Reglamento Interno De Tabajo Ecuador

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Generalidades

Objeto
I. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa -----------------------. domiciliada en de la ciudad de ----------------, contiene las disposiciones internas que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo derechos y obligaciones, quedando estas sometidas al mismo.
Estereglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas al conocimiento de los colaboradores.Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

Finalidad
II. El Reglamento Interno de Trabajo tiene como finalidad establecer las normas genéricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos,prohibiciones, incentivos, sanciones, permanencia y puntualidad, así como la empresa, para regular, mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y sus colaboradores.

Alcance
III. Las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo es de obligatoria aplicación para todos los funcionarios y colaboradores de la empresa

Definiciones
IV. Para la mejorinterpretación y aplicación del presente Reglamento, se definen los siguientes términos.
a) Empresa.- Institución u organización que tiene personería jurídica.
b) Empleador.- persona o entidad, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
c) Colaborador o trabajador.- persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra. También puede serempleado u obrero.
d) Centro de trabajo.- estructura física donde se desarrolla las actividades laborales
e) Puesto de trabajo.- lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas
f) Deber.- obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
g) Derecho.- facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que se no vulnere los derechos de terceras personas.Potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
h) Asistencia.- acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
i) Inasistencia.- acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida.
j) Puntualidad.- concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horarioestablecido.
k) Tardanza.- lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; se sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
l) Comisión de Servicios.- autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa.
m) Permisos.- ausencias justificadas del trabajopreviamente autorizadas por la persona competente.
n) Faltas.- deficiencias o irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria o involuntaria.
o) Deficiencias.- errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
p) Irregularidades.- actos que contravienen las normas; incumplimiento de los deberes de funciones y sureiterada negligencia, pudiendo ser voluntario o involuntario.
q) Sanción.- castigo o pena correctiva que se aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones. Su observación es de carácter obligatorio.
r) Incentivo.- derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente.
s) salario.- es el estipendio que...