Reglamento interno de trabajo
Páginas: 14 (3375 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2010
Índice
INTRODUCCION 2
Reglamento Interno de Trabajo 3
Regulación del Reglamento Interno de Trabajo 4
Finalidad de los reglamentos 4
¿Pueden las instituciones públicas poner en vigencia un reglamento interno? 4
Requisitos de un Proyecto de Reglamento Interior de Trabajo y contenido del mismo 5
Ordenamiento 6
Procedimiento de la elaboración y aprobación de proyecto de Reglamento Interno7
Participación de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo 8
Requisitos de forma del proyecto de Reglamento Interno 9
Vigencia de los reglamentos internos de trabajo 10
Por otra parte, es importante hacer notar que el Reglamento Interior de Trabajo pierde vigencia parcial o total en los siguientes casos: 11
1. Parcial: 11
2. Total: 11
Reformas 12
CONCLUSION 14BIBLIOGRAFIA 15
INTRODUCCION
A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigenteque reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno detrabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
Reglamento Interno de Trabajo
Es la norma o instrumento jurídico elaborado por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general, mismas que se hacen obligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones de trabajo, relacioneshumanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
El artículo 66 del Código de Trabajo establece: “Reglamento de Trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos convenciones y contratos vigentes que lo afectan, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta deltrabajo.”
El artículo 3 del Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabajo establece:
“Reglamento interior es la norma elaborada por el patrono, conforme a los intereses de su industria o actividad, de acatamiento general, que dispone sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias,constituye incumplimiento en los contratos individuales o colectivos de trabajo y tienen carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica. Para cobrar vigencia, el reglamento interior debe seguir los procedimientos que el presente decreto establece.”
En consecuencia, los reglamentos internos recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo,de dirección y técnicas, necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.
Constituye un complemento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica.
Regulación del Reglamento Interno de Trabajo
Es elaborado por el patrono deacuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo
Se regula bajo los principios dictados por el Código de Trabajo, en los artículos 66 al 68 y en el Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las...
INTRODUCCION 2
Reglamento Interno de Trabajo 3
Regulación del Reglamento Interno de Trabajo 4
Finalidad de los reglamentos 4
¿Pueden las instituciones públicas poner en vigencia un reglamento interno? 4
Requisitos de un Proyecto de Reglamento Interior de Trabajo y contenido del mismo 5
Ordenamiento 6
Procedimiento de la elaboración y aprobación de proyecto de Reglamento Interno7
Participación de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo 8
Requisitos de forma del proyecto de Reglamento Interno 9
Vigencia de los reglamentos internos de trabajo 10
Por otra parte, es importante hacer notar que el Reglamento Interior de Trabajo pierde vigencia parcial o total en los siguientes casos: 11
1. Parcial: 11
2. Total: 11
Reformas 12
CONCLUSION 14BIBLIOGRAFIA 15
INTRODUCCION
A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigenteque reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno detrabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
Reglamento Interno de Trabajo
Es la norma o instrumento jurídico elaborado por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general, mismas que se hacen obligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones de trabajo, relacioneshumanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
El artículo 66 del Código de Trabajo establece: “Reglamento de Trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos convenciones y contratos vigentes que lo afectan, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta deltrabajo.”
El artículo 3 del Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabajo establece:
“Reglamento interior es la norma elaborada por el patrono, conforme a los intereses de su industria o actividad, de acatamiento general, que dispone sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias,constituye incumplimiento en los contratos individuales o colectivos de trabajo y tienen carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica. Para cobrar vigencia, el reglamento interior debe seguir los procedimientos que el presente decreto establece.”
En consecuencia, los reglamentos internos recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo,de dirección y técnicas, necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.
Constituye un complemento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica.
Regulación del Reglamento Interno de Trabajo
Es elaborado por el patrono deacuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo
Se regula bajo los principios dictados por el Código de Trabajo, en los artículos 66 al 68 y en el Reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las...
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