Reglamento interno de trabajo
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2011
SALARIO DIARIO: $471.43
Capítulo VI TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES, art. 257 Como se fija el salario a los trabajadores a que se refiere el capitulo.
El salario se fijará por boletos vendidos, opor circuito o kilometro recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin queen ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
DEMANDA: art 50 frac. III en relación art 52.
Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro delservicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
El trabajador podrásepararse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a que se dé la mencionada anteriormente y tendrá derecho a que se le indemnice según art 50.
CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
ART. 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Frac II. Incurrir el trabajador durante sus horas laborales, enfaltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, o sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Frac. IV Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de losactos a que se refiere la frac. II, si son de tal manera graves que hagan imposible la relación de trabajo.
Frac. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeñode sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados al trabajo.
Frac. X. Tener el trabajador más de tres faltas...
Capítulo VI TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES, art. 257 Como se fija el salario a los trabajadores a que se refiere el capitulo.
El salario se fijará por boletos vendidos, opor circuito o kilometro recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin queen ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.
DEMANDA: art 50 frac. III en relación art 52.
Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro delservicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
El trabajador podrásepararse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a que se dé la mencionada anteriormente y tendrá derecho a que se le indemnice según art 50.
CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
ART. 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Frac II. Incurrir el trabajador durante sus horas laborales, enfaltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, o sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Frac. IV Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de losactos a que se refiere la frac. II, si son de tal manera graves que hagan imposible la relación de trabajo.
Frac. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeñode sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados al trabajo.
Frac. X. Tener el trabajador más de tres faltas...
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