reglamento interno de trabajo
Páginas: 4 (796 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
PUNTOS MAS TOMADOS ENCUENTA EN LOS ALMASENES ÉXITO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
.Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo
solo pueden ser favorables altrabajador.
Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando elaspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
Contrato de Aprendizaje
Art. 3o.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que éstale proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en losmismos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensualque sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente, El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento(75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. (Artículo 30, parágrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002).
l. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia
y aplicaciónsujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes de la empresa, y Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
Art., 9.- Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo delTrabajo, la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz:
lo Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica completa del arte y oficio, materia del...
.Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo
solo pueden ser favorables altrabajador.
Autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando elaspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
Contrato de Aprendizaje
Art. 3o.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que éstale proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en losmismos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo.
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensualque sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente, El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento(75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. (Artículo 30, parágrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002).
l. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia
y aplicaciónsujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes de la empresa, y Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
Art., 9.- Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo delTrabajo, la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz:
lo Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica completa del arte y oficio, materia del...
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