reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.




1. ¿Qué es el reglamento interno?
R//El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en normareguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresada por la ley, oque simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramientapara mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada enel reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estaren el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad desancionar a un empleado.

2. ¿En qué norma menciona la obligación de adoptar el
Reglamento Interno de Trabajo? Soporte su respuesta con sus propias palabras.
R// Resolución 0581 de 5 marzo de2008.
El reglamento interno de trabajo se hace con la finalidad de fomentar armonía y una buena relación entre en los lugares de trabajo.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplaraquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

3. ¿Cuáles son las consecuencias de no tener RIT en una empresa?
R// Losempleadores que estando obligados a tener un reglamento interno de trabajo no lo tenga, se exponen a unas consecuencias que pueden resultar onerosas.
En primer lugar, incumplir con la obligación de...