reglamento interno de trabajo



15 de noviembre de 2013
De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen amás de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

la obligación de tener un reglamento de trabajo existirá si tal empresa (sin importar su actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores

a continuación se muestra una propuesta de “Reglamento interno de Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas con las cuales se cumplan los requisitos mínimosexigidos para dichos reglamentos según la norma del art.108 del Código Sustantivo del Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa IMPORTADORA DE CARROS S.A. domiciliada......... en................., de la ciudad de Quetzaltenango y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sustrabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo



estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa.......... debe hacer la solicitud por escrito para su registro comoaspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) curriculum vitae
b) fotocopia de Documento de identificación personal.
c) antecedentes penales y policiacos
d) tarjeta de salud
e) tres cartas de recomendación personal y laboral (si trabajo
anteriormente)
f) fotocopia de Titulo o ultimo grado cursado.
Menores de Edad
g) solicitud de los padres de familia, cuando el aspirantesea menor de dieciocho (18) años.
h) cartas de reconocimiento sobre su buena conducta y capacidad si los hay.
i) fotocopia de fe de edad
j) fotocopia de diploma de 3ero básico y constancia de estudios.



PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. es prohibida laexigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º,Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

Período de prueba

ART. 3º—La empresa una vez aceptado el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de lascondiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de pruebano podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.





CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 6º—Son meros trabajadores ocasionales o temporales, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos...