Reglamento Interno De Trabajo

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

CARLOS ENRIQUE VILLALOBOS BETANCOURT

CENTRO INCA LTDA
RELACIONES INDUSTRIALES Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
APLICACIÓN DE PRUEBAS
605
BARRANQUILLA
2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

CARLOS ENRIQUE VILLALOBOS BETANCOURT

TRABAJO DE FORMACION LABORAL

ROSARIO SOLANO

CENTRO INCA LTDA
RELACIONES INDUSTRIALESY ADMINISTRACION DE PERSONAL
APLICACIÓN DE PRUEBAS
605
BARRANQUILLA
2012
CONTENIDO

Pag.

JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………………………....4

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………………………………5

1. OBJETIVO GENERAL …………………………………………………………………………………………………………..6
2.1 OBJETIVOSESPECIFICOS…………………………………………………………………………………………………….6

2. MARCO TEORICO ………………………………………………………………………………………………………………7
3.2 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS…………………………………………………………………………….7
3.3 PROCEDIMIENTO Y APROBACION………………………………………………………………………………………7
3.4 ENCARGADO DE ELABORACION DE UN RIT………………………………………………………………………..8
3.5 CONSECUENCIAS DE NO TENER UN RIT……………………………………………………………………………..83.6 PARA QUE SIRVE UN RIT…………………………………………………………………………………………………….9
3.7 OBLIGACION DE TENER UN RIT…………………………………………………………………………………………10
3.8 VIGENCIA DE UN RIT………………………………………………………………………………………………………..10
3.9 MEDIDAS DISCIPLINARIAS………………………………………………………………………………………………..11
3.10 ORGANIZACIÓN DE PERSONAL DENTRO DE UN RIT………………………………………………………….11

3. PREGUNTA PROBLEMA……………………………………………………………………………………………………12

4. CONCLUCIONES……………………………………………………………………………………………………………….14

GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………………………………………….15

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………………….16

ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………………………..17

*RIT(Reglamento Interno de Trabajo)

JUSTIFICACION

En los centros de trabajo que tengan la obligación,según lo determina el código de trabajo en cuanto al número de trabajadores, es de carácter obligatorio la existencia de Reglamento interno de Trabajo; entendiéndose este como las normas obligatorias de carácter técnico, administrativo o disciplinario que regula el funcionamiento de un espacio de trabajo correspondientes a la dirección, organización, seguridad e higiene, distribución de tareas,cuyo acato es obligatorio para los trabajadores y empleadores.
Por una parte, lo que constituye una obligatoriedad de un Reglamento Interno de trabajo es en vista que se configuran las obligaciones y prohibiciones tanto para el trabajador como al patrono y en el caso de este último que exista un procedimiento como deberá aplicar las medidas disciplinarias tendientes a corregir una infracción laboralpor parte del trabajador.
Con este trabajo se quiere lograr dar a conocer y profundizar a todas las personas que tengan proyección para la inserción laboral y el emprendimiento empresarial, la utilización de esta herramienta que es indispensable y fundamental para el equilibrio individual y grupal dentro de una organización, es concientizarse que no solo es tener un reglamento interno detrabajo, sino conocer de él y saber en qué momento nos puede ser útil.

INTRODUCCION

En la actualidad las normas administrativas internas o el reglamento interno de trabajo de una empresa u organización está tomando cada vez mayor trascendencia, como un documento de suma importancia para asegurar la tranquilidad dentro de las actividades empresariales.
Un reglamento interno de trabajo está diseñadopara regular las relaciones de la empresa con sus trabajadores, mostrando los beneficios los deberes los derechos las obligaciones y demás, en los puntos en los cuales es necesario una definición más precisa entre lo que señala la ley por medio del código sustantivo de trabajo y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa.
Es importante para los...