Reglamento Interno De Trabajo

Reglamento Interno de
Trabajo















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DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante el Reglamento)contiene un conjunto orgánico de las principales Normas Internas requeridas para el buen funcionamiento de la empresa.

Art. 2º.- Se establece en este Reglamento disposiciones dignas, justas y equitativas para LA EMPRESA y sus trabajadores, las que se encuentran dentro del marco laboral vigente.

Art. 3º.- LA EMPRESA difundirá entre todos sus trabajadores el presente Reglamento, facilitando suaplicación, así como dando las disposiciones complementarias que fueran necesarias, para lo cual les hará entrega de un ejemplar folletizado, por lo que no podrá invocarse su ignorancia parcial o total con el fin de justificar su inobservancia.
El cargo de recepción de este documento constará en su record del File del Personal.

Art. 4º.- Las disposiciones de este Reglamento son de aplicacióny cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de LA EMPRESA; y no dejan sin efecto las obligaciones específicas de cada trabajador derivadas de su cargo

Art. 5º.- Es norma de LA EMPRESA exigir la buena fe y cortesía recíproca en el trato entre jefes y empleados, para que siempre exista comprensión, amistad y armonía en el trabajo.


Art. 6º.- Dado el proceso de cambios que seviene efectuando en la legislación laboral, procesos administrativos internos, etc., este Reglamento, estará sujeto a permanente actualización. Cualquier modificación del presente Reglamento, se ceñirá a las disposiciones legales sobre la materia, debiendo ser difundida entre todos los trabajadores antes de su entrada en vigencia.


ADMISION DE LOS TRABAJADORES

Requisitos para el ingreso

•Ser mayor de 18 años de edad.
• Cumplir con los requisitos definidos por LA EMPRESA para el desempeño del puesto.
• Presentar los siguientes documentos adicionales al Currículum Vitae:

• Copia fotostática del D.N.I
• Copia de los certificados de trabajo de sus empleadores anteriores.
• Copia de los certificados o constancias de estudios.
• Dos fotos tamaño carné opasaporte a colores.

El Área Administrativa organizará y mantendrá, para cada trabajador, un legajo personal actualizado que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador.

Art. 7º.- Al momento de ingresar a prestar servicios para LA EMPRESA, los trabajadores recibirán su fotocheck, el que será proporcionado gratuitamente por LA EMPRESA. El uso de este documento esobligatorio dentro del centro de trabajo y tiene por objeto identificar al trabajador; asimismo, en los casos que sea requerido por algún jefe de la EMPRESA, el trabajador tendrá la obligación de mostrarlo. Si el trabajador extravía el fotocheck, éste deberá abonar su costo de reposición para la entrega del duplicado.

Art. 8º.- El personal que ingrese a trabajar a LA EMPRESA, debe de cumplir...