Reglamento Interno De Trabajo

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES Y PRELIMINARES


ARTÍCULO 1.-El presente Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que se sujetará la sociedad mercantil GRUPO ENLACE S de R.L. conocida con sus siglas GREN S de R.L.y constituye el conjunto de normas obligatorias que deben sujetarse el patrono y los trabajadores en la prestación del servicio.
El establecimiento o lugar detrabajo que comprende este Reglamento serán las oficinas y el plantel que la sociedad posee en ésta ciudad de Comayagüela, Municipio del Distrito Central, Departamento de Francisco Morazán y en las que abriere en cualquier otro lugar de la República.
ARTÍCULO 2. Para los efectos de este Reglamento, se entiende como patrono, a toda persona natural o jurídica, particular o de Derecho Público, queutiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo, identificándose como tal GRUPO ENLACE S de R.L. conocida con sus siglas GREN S de R.L.
ARTÍCULO 3. El trabajador (a), y a efecto de aplicar el presente Reglamento será aquella persona natural que presta a GRUPO ENLACE S de R.L. conocida con sus siglas GREN S de R.L. servicios materiales,intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en cumplimiento a un contrato o relación de trabajo.- Todo trabajador (a) que celebra contrato individual de trabajo con GRUPO ENLACE S de R.L. conocida con sus siglas GREN S. de R.L.firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimientos o en funcionesanálogas, mientras dure la relación laboral, excepto aquellos que ejerzan la docencia.
ARTÍCULO 4. La aplicación de este Reglamento, será para aquellos empleados que presten sus servicios a GRUPO ENLACE S de R.L. conocida con sus siglas GREN S de R.L.,entendiéndose que esto abarca: Departamentos, Secciones, Oficinas, y demás sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias, y en los cualesel trabajador desarrollará sus labores en atención a la categoría de trabajo, el salario y el respectivo contrato; también deberá entenderse que todas las agencias y sucursales actuales y futuras establecidas en el territorio nacional, se reentenderá que forman parte del establecimiento de trabajo y por ende la aplicación de este Reglamento.
Si el trabajador debe realizar alguna labor fuera delos centros de trabajo, deberá especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán aplicables todas las disposiciones del presente reglamento.

ARTICULO 5: La finalidad de la Sociedad y la naturaleza de las operaciones para la cual el capital social se destina es principalmente a lo siguiente: 1) Recuperación de Cartera en mora, preventiva, administrativa, domiciliaria, prejudicial,judicial, cartera en perdidas, ofreciendo alternativas de pago, readecuaciones de deuda, alivio de tasa, consolidaciones, 2) Prestación de servicios de mensajería, paquetes, encomiendas y currier a nivel nacional e internacional, 3) Administración y ejecución de letras de cambio, pagares, 4) Ejecución de garantías ofrecidas, tales como hipotecarias, prendarias y otras, 5) Ejecución de tarjetas decrédito, con garantía de aval, con ejecución tanto de avales como del titular de la deuda, 6) Representación de casas nacionales o extranjeras afines o no a la empresa.- Siendo entendido las que la relación de actividades primordiales las que aquí se han consignado, no es excluyente o limitativa, puesto que la sociedad podrá realizar cualquier acto de legitimo comercio de acuerdo con lasresoluciones que al efecto adopte la asamblea general de accionistas o el consejo de admón. Según el caso y de conformidad con las leyes de la República.


CAPITULO II
DE LAS CONDICIONES DE ADMISION, APRENDIZAJEY PERIODO DE PRUEBA


CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 6. Toda persona que ingresa a la Empresa en calidad de Trabajador deberá presentar los siguientes documentos:
a) Una copia de la...