Reglamento Interno De Trabajo

POLITICAS DEL ESTABLECIMIENTO:

Art. 1º DISPOSICIONES PARTICULARES

Para la incorporación de personal bajo relación laboral de la Empresa quien tenga a su cargo la selección del mismo deberá atender las directivas de la Empresa en orden de las necesidades a cubrir. Asimismo ninguna Incorporación deberá efectuarse sin haber cumplimentado lo siguiente:

a. Llenado de documentación de ingreso.a. Presentación de carné de salud.
b. Examen ocupacional
c. Presentación de documentación Personal
d. Firma de contrato y alta correspondiente
a. Queda terminantemente prohibido la incorporación de menores de edad (18). Para incorporar menores de más de 16 años deberá cumplirse con toda la reglamentación laboral específica.

Art. 2º: HORARIOS DE TRABAJO

a) Los horarios seránestablecidos por la Empresa dentro de las prescripciones legales, y de las necesidades. siendo obligatorio para el empleado el cumplimiento del horario que se le hubiera asignado a partir del momento de su notificación.
b) El empleado deberá encontrarse en el puesto de trabajo y en condiciones de prestar sus servicios a la hora fijada para iniciar la labor.
c) Iniciada la prestación del servicio. No podráausentarse sin la expresa autorización del encargado.
d) Todo empleado que concurra a trabajar con más de medía hora de retraso a la indicada para el inicio de la prestación de sus servicios, deberá consultar con el encargado de la sección si se le permite el ingreso y, si ello ocurre no será impedimento para que la empleadora aplique las sanciones disciplinarias, que según el caso y antecedentesdel empleado, correspondan.
e) Cumplido el horario de trabajo, antes de retirarse el empleado, deberá dejar perfectamente aseado en orden el sector de trabajo y de los baños y vestuarios que hubiera utilizado y permitir el registro o revisión de sus pertenencias.
f) Al empleado se le otorga un casillero de guarda pertenencias individuales para su uso. Asimismo, será pasible de sancióndisciplinaria todo aquel que fuera sorprendido revolviendo o intentando abrir un casillero que no sea el suyo. La inobservancia de cualquiera de las disposiciones precedentes hará pasible al empleado de las sanciones disciplinarias que conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, aplique la Empresa.

Art. 3º: ASISTENCIA

1) Es deber del personal avisar a mas tardar dentro de la primera mitad de la Jornadalaboral, de la que estuviese imposibilitado de concurrir. Cuando falte, solamente se justificarán las inasistencias que tengan su origen por enfermedad corroborada por el facultativo que asigne la empleadora, razones de fuerza mayor FEHACIENTEMENTE JUSTIFICADA y/o licencias ordinarias y extraordinarias que contemplan la Ley de Contrato de Trabajo, y el Convenio Colectivo de Trabajo en aplicación.La atención de asuntos particulares NO ES CAUSA JUSTIFICADA para faltar al trabajo

2) Se considerarán de manera especial inasistencias injustificadas:

a) Toda inasistencia sin aviso, aunque esta haya sido por enfermedad o fuerza mayor mientras no se compruebe fehacientemente la imposibilidad de avisar a la Empresa tal situación.
b) Toda inasistencia por enfermedad que no esté certificadapor el facultativo asignado por la Empresa.

Art. 4º: Disciplina

Se entiende por disciplina el fiel cumplimiento de las normas y reglamentaciones establecidas para el normal desarrollo de las tareas en el ámbito de la Empresa. Por lo tanto el incumplimiento de las normas vigentes en la Empresa constituye falta disciplinaria y es sancionada.

Mencionamos a continuación algunas pautas quedeben seguirse:

a) Durante la Jornada Laboral no está permitido abandonar el lugar de trabajo salvo por necesidades propias de las tareas que se realiza, en este caso se debe dar aviso al encargado directo quien concede la autorización correspondiente.
b) Cumplimiento estricto de los horarios de trabajo establecido.
c) No está permitido hacer o distribuir propaganda, vender efectos, hacer...