Reglamento Interno de trabajo








REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HOMEPRO COLOMBIA S.A.S

CAPITULO 1

ART. 1 El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa HOMEPRO domiciliada en Calle 19 Norte Ave 2 29 Oficina 34-02 piso 34 Torre de Cali, y a sus disposiciones quedan sometida tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebradoso que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulación en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
Condiciones de Admisión.
ART. 2 – Quien aspire a tener un puesto en la empresa HOMEPRO COLOMBIA S.A.S debe hacer una solicitud por escrito para registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cedula de ciudadanía otarjeta de identidad según el caso ;
b) Autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de 18 años;
c) Certificado del ultimo patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salariodevengado, y
d) Certificado de personas honorables sobre sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Periodo de prueba.

ART. 3- La empresa una vez admitido el aspirante podra estipular con el periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de lascondiciones de trabajo (CST, art 76).

ART. 4- El periodo de prueba debe estar estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (CST, art 77, Num. 1)

ART.5- El periodo de prueba no puede exceder a 2 meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el periodo de prueba nopodra ser superior a la quinta parte del termino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder a dos meses.
Cuando entre un mismo empleador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es valídala estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato ( Ley 50 de 1990, Art 7).

ART.6- Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminadounilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozande todas las prestaciones. (CST, Art 80).

CAPITULO III
Trabajadores accidentales o transitorios.

ART.7- Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa Homepro Colombia S.A.S . Estos trabajadores tienen derecho, además de salario, al descanso remunerado endominicales y festivos. (CST. Art6)

CAPITULO IV

Horario de trabajo

Art.8- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Días Laborales
-Hora de entrada: 8 am a 12, una hora de almuerzo
- Hora de salida: 5:30 pm

CAPITULO V
Las horas extras y el trabajo nocturno.
Art.9- Trabajo diurno es el comprendido entre las 6 am y las 6 pm. Trabajo nocturnoes el comprendido entre las 6pm y las 6 am.
ART.10- Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede dela jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal. (CST, art 159).
ART.11- El trabajo suplementario o de 2 horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del Código sustantivo de trabajo solo podra efectuarse en dos horas diarias y mediante...