Reglamento Interno De Una Empresa

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REGLAMENTO¬¬:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
ART. 1ºEl presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa DESSERTS &DESSERTS LTDA, domiciliada en la calle 9 N° 43ª 251 - 14, de la ciudad de Medellíny a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Estereglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2ºQuien aspire a desempeñar un cargo en la empresa DESSERTS & DESSERTS LTDA, debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado enque conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir alaspirante sinembargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones odatos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibidala exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acercadel estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismoque la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas comode alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 delMintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95,art. 111)

Período de prueba
ART. 3º La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él unperíodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes deltrabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo(CST, art. 76).

ART. 4ºEl período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios seentienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo(CST, art. 77, num. 1º).

ART. 5ºEl períodode prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo atérmino fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,sin que pueda exceder de dos meses.Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajosucesivos, no es válida la estipulacióndel período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 6ºDurante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente encualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y eltrabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, seconsiderarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7ºSon meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de cortaduración no mayor de un mes y de índole...