Reglamento Interno De Una Empresa

REGLAMENTO INTERNO.

NOTA: Todo empleador con mas de diez (10) trabajadores contará con Reglamento interno de Trabajo homologado, para aplicar las sanciones disciplinarias previstas en los incisos a): Suspensión de salarios hasta 8 días, d) Traslado de lugar de trabajo (por pérdida de confianza en personal de dirección, fiscalización o vigilancia), y e) postergación temporal de ascensos, salvoque el empleador decida aplicarlas en sustitución del despido (Art. 354 del Cód. Laboral)

En la ciudad de……….., a los...días del mes de...del año ...., siendo las... horas se labra el presente Reglamento Interno de Trabajo, elaborado por la Comisión compuesta por representantes de la firma comercial ..."(nombre de la firma comercial)", sita la en..... (dirección de la misma), con RegistroPatronal N° ...(Número de Registro Patronal) representada por el Sr. ... (nombre del propietario, apoderado o representante de la firma) en su Carácter de...(cargo o posición para representar a la firma), en adelante denominada "LA EMPRESA"; y de los trabajadores dependientes, de la misma, para este efecto denominado "EL PERSONAL" o "EL TRABAJADOR", que suscriben al final, de conformidad con lodispuesto en el Art. 354 y concordantes del Código del Trabajo, quienes en total acuerdo deciden y aprueban la elaboración del presente Reglamento interno de Trabajo" que regirá las actividades laborales de la Empresa y trabajadores, ajustándose sus cláusulas en todo e íntegramente a las disposiciones normativas del Código Laboral, quedando redactado como sigue:

I - EL OBJETO

Art. 1º. DELREGLAMENTO INTERNO: Este Reglamento Interno de Trabajo establece las disposiciones que regulan el orden, la disciplina y la seguridad necesarias para la buena ejecución de las labores en "LA EMPRESA"; orienta el comportamiento y propician la eficiencia laboral de "los trabajadores" y a su vez constituye la normativa de oportunidad al "TRABAJADOR" de obtener mejoras laborales, oportunidad de superación yestabilidad en el trabajo. El presente Reglamento pasa a formar parte de los respectivos contratos individuales de trabajo suscritos con "LA EMPRESA" e importará su aceptación automática. Sus mandatos deben ser observados por todo el "personal" dependiente de la empresa que realice labores para ella, cualquiera sea su ocupación.

II - ORGANIZACIÓN INTERNA

Art. 2º ORDENAMIENTO JERÁRQUICO -GERENCIA: La dirección general de las actividades en la Empresa estará a cargo de ... (la Gerencia), la que fijará la política comercial, las normas técnicas y administrativas que regulan el funcionamiento de LA EMPRESA, y la representación directa de la misma

Art. 3º ORDENAMIENTO JERÁRQUICO - JEFE DE SECCIÓN: El control de los aspectos técnicos de las tareas de la Empresa estará a cargo, en cadaSector del respectivo del ... (Jefe/Encargado).

Art. 4º ORDENAMIENTO JERÁRQUICO - GERENCIA DE PERSONAL: Los empleados dependen directamente de... (Gerencia/Jefe Personal) y de sús ... inmediatos, a quienes deben obediencia y respeto de acuerdo al ordenamiento jerárquico establecido por la Empresa.

III - INGRESO DE PERSONAL

Art. 5° FICHA Y DATOS PERSONALES: Al ingresar a la Empresa elTrabajador deberá contar con documentos personales de tenencia obligatoria y satisfacer los trámites propios de la selección de personal:

a) Datos personales (nombre, edad, estado civil, hijos, y Cédula de Identidad);
b) Libreta de Baja o exoneración del S.M.O. (para varones); y certificado de Buena Conducta
c) Certificado de salud
d) Certificado de trabajo, estudios y otros que compruebencapacidad y actividades realizadas;
e) Consignar el domicilio y actualizarlo si hubiera cambios a los efectos de las comunicaciones que prevé el Código Laboral.

Así mismo EL TRABAJADOR suministrará toda información que sea pertinente y requerida por EL EMPLEADOR, siendo responsables de la veracidad de la misma. También comunicará en forma inmediata cualquier cambio de domicilio o de estado...