REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la XXXXXXXXX domiciliada en XXXXXXXX, de la ciudad de XXXX, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto (SOCIEDAD) como todos sus trabajadores, aun cuando estos se encuentren prestando sus servicios en otro domicilio. Este reglamento hace parte delos contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2º. Quien aspire a desempeñar un cargo en la XXXXXXXXXXXXXX debe diligenciar su hoja de vida con el fin de registrarse como aspirante, y entregarla acompañada de lossiguientes documentos:
a) Cuatro (4) Fotocopias de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quienhaya trabajado, si lo hubiere, en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARÁGRAFO 1. El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios paraadmitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político alcual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
PARÁGRAFO 2. La solicitud de empleo y la presentaciónde los documentos anteriormente mencionados no implica compromiso alguno por parte de la XXXXXXXXXXXXXXXX de contratar al aspirante; queda entendido que si no es admitido no tendrá derecho a reclamos de ninguna naturaleza ni a exigir explicación alguna por tal determinación.
PARÁGRAFO 3. El aporte de la información y todo tipo de anexos implica por parte del aspirante la declaración deautenticidad de los documentos y su aceptación para que sean verificados.
CAPÍTULO III
PERÍODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 3º. La XXXXXXXXXXXXXXXXX, una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de (SOCIEDAD), las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ARTÍCULO4º. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
ARTÍCULO 5º. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte deltérmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).
ARTÍCULO 6º. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier...