Reglamento interno del trabajo
Páginas: 9 (2039 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO
JAVIER ERTURO JIMENEZ JIMENEZ
TUTORA
ERIKA VELASQUEZ
Reglamento interno de trabajo
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos deltrabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplaraquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del ReglamentoInterno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Empleados obligados
Todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, Está obligado a tener un reglamento de trabajo. En empresasmixtas la obligación de tenerlo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores.
Definición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas desanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo,para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condicionesde equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
Corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimoslegales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.
Efecto jurídico
El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.
EJEMPLO DE GESTION
Reglamento Comité de Auditoría y Gestión de Riesgos Construcciones el Cóndor S.A.
1
La Junta Directiva deCONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A., en sesión 193 del 24 de
Junio de 2011, Modificado por la misma Junta Directiva en su sesión 201 del 27 de
Febrero de 2.012, aprueba el siguiente Reglamento:
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA Y GESTIÓN DE
RIESGOS
CONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A.
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º. Finalidad y alcance del Reglamento: El presente...
REGLAMENTO INTERNO
JAVIER ERTURO JIMENEZ JIMENEZ
TUTORA
ERIKA VELASQUEZ
Reglamento interno de trabajo
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos deltrabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplaraquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del ReglamentoInterno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Empleados obligados
Todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, Está obligado a tener un reglamento de trabajo. En empresasmixtas la obligación de tenerlo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores.
Definición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas desanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo,para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condicionesde equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
Corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimoslegales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.
Efecto jurídico
El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.
EJEMPLO DE GESTION
Reglamento Comité de Auditoría y Gestión de Riesgos Construcciones el Cóndor S.A.
1
La Junta Directiva deCONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A., en sesión 193 del 24 de
Junio de 2011, Modificado por la misma Junta Directiva en su sesión 201 del 27 de
Febrero de 2.012, aprueba el siguiente Reglamento:
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA Y GESTIÓN DE
RIESGOS
CONSTRUCCIONES EL CÓNDOR S.A.
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1º. Finalidad y alcance del Reglamento: El presente...
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