REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Reglamento interior del
trabajo

Concepto
• Artículo 422. Reglamento interior de trabajo
es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo
de lostrabajos en una empresa o
establecimiento.
• No son materia del reglamento las normas de
orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución
de los trabajos.Finalidad
• lograr entre las partes que intervienen en la
actividad de una empresa o establecimiento, una
relación armónica y disciplinada que le permita a
ésta ser realmente funcional y productivacon
respecto al desarrollo de los trabajos realizados
dentro de la organización.
• Así mismo, el Reglamento sirve para que tanto el
patrón como los trabajadores sepan de antemano
cuales son lasreglas que se deben seguir en el
centro de trabajo así como las consecuencias que
tiene su incumplimiento para cada uno.

Beneficios
• El beneficio de un reglamento ahorra a las
empresas malosentendidos con los
trabajadores que muchas veces tienen ideas
equivocadas de sus obligaciones laborables y
disciplinarias.

REQUISITOS DEL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO
• El contenido delreglamento esta previsto, en lo
esencial, en la LFT de manera imperativa, si bien
quedan las partes en libertad de adicionarlo como
mejor convenga a sus intereses, pero siempre con la
finalidad deconseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.
• Es importante señalar cual es el alcance de este
contenido obligatorio:
• + Horas de entrada y salida de los trabajadores,tiempo
destinado para las comidas y periodo de reposo
durante la jornada.

• I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante lajornada;
• II. Lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo;
• III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de
los establecimientos, maquinaria, aparatos y...