Reglamento interno
Páginas: 6 (1295 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2011
INTRODUCCIÓN
El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es así como a lo largo de toda la legislación laboral no es posible encontrar una sola norma que los caracterice.
El reglamento interno encuentra su fuente uorigen en los "poderes del empleador", estos constituyen uno de los elementos que especifican y caracterizan la posición del empleador en la relación laboral, además es en virtud de estos poderes que el empleador es titular de la facultad de reglamentar, dirigir, administrar e imponer orden y disciplina al interior de la empresa.
El reglamento interno, tal como está regulado en nuestra legislaciónlaboral, constituye (junto con las circulares, los memorándums y, en general, con cualquier orden sea ésta verbal o escrita), uno de los medios de expresión del poder directivo del empleador.
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Reglamento Interno de Trabajo
El reglamento interno es aquel instrumentojurídico elaborado por el patrono, mediante el cual se regulan las relaciones obrero patronales en los centros de trabajo y que, al entrar en vigencia, su acatamiento se hace obligatorio para las partes de la relación laboral.
El tratadista del Derecho de Trabajo, Guillermo Cabanellas, define el Reglamento Interno de Trabajo de la siguiente manera:
“Conjunto de disposiciones de orden interno deuna empresa, de carácter disciplinario y técnico, que se dirige esencialmente al posible desarrollo de la prestación de los servicios por parte de los trabajadores y que integra el contrato de trabajo como condición puesta al cumplimiento del mismo, pero no con el carácter consensual.”
Los reglamento s de trabajo recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo, de dirección y técnicas,necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.
En nuestra legislación laboral vigente, y especialmente en los artículos 66 del Código de trabajo y 3 del reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabajo, se define el Reglamento Internos de Trabajo de la siguiente manera:
“Artículo 66:Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que los afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.”
“Artículo 3 RNR: Reglamento Interno es la norma elaborada por el patrono, conforme a losintereses de su industria o actividad, de acatamiento general, que dispone sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias, constituye incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica. Para cobrar vigencia, el reglamento debe seguirlos procedimientos que el presente decreto establece.”
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
El contenido es indeterminado, pues el mismo depende directamente de aspectos y situaciones muy particulares de cada centro de trabajo.
Sin embargo, el Código de Trabajo en su artículo 68 y el Reglamento sobre las Normas Reguladoras, artículo 5, señalan las disposiciones mínimas que debe contener todoReglamento de trabajo. Los citados numerales, textualmente dicen:
“Artículo 68 CT: El reglamento Interno de Trabajo podrá prender el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros...
El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es así como a lo largo de toda la legislación laboral no es posible encontrar una sola norma que los caracterice.
El reglamento interno encuentra su fuente uorigen en los "poderes del empleador", estos constituyen uno de los elementos que especifican y caracterizan la posición del empleador en la relación laboral, además es en virtud de estos poderes que el empleador es titular de la facultad de reglamentar, dirigir, administrar e imponer orden y disciplina al interior de la empresa.
El reglamento interno, tal como está regulado en nuestra legislaciónlaboral, constituye (junto con las circulares, los memorándums y, en general, con cualquier orden sea ésta verbal o escrita), uno de los medios de expresión del poder directivo del empleador.
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Reglamento Interno de Trabajo
El reglamento interno es aquel instrumentojurídico elaborado por el patrono, mediante el cual se regulan las relaciones obrero patronales en los centros de trabajo y que, al entrar en vigencia, su acatamiento se hace obligatorio para las partes de la relación laboral.
El tratadista del Derecho de Trabajo, Guillermo Cabanellas, define el Reglamento Interno de Trabajo de la siguiente manera:
“Conjunto de disposiciones de orden interno deuna empresa, de carácter disciplinario y técnico, que se dirige esencialmente al posible desarrollo de la prestación de los servicios por parte de los trabajadores y que integra el contrato de trabajo como condición puesta al cumplimiento del mismo, pero no con el carácter consensual.”
Los reglamento s de trabajo recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo, de dirección y técnicas,necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.
En nuestra legislación laboral vigente, y especialmente en los artículos 66 del Código de trabajo y 3 del reglamento Sobre las Normas Internas Reguladoras de las Relaciones Laborales en los Centros de Trabajo, se define el Reglamento Internos de Trabajo de la siguiente manera:
“Artículo 66:Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que los afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.”
“Artículo 3 RNR: Reglamento Interno es la norma elaborada por el patrono, conforme a losintereses de su industria o actividad, de acatamiento general, que dispone sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias, constituye incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica. Para cobrar vigencia, el reglamento debe seguirlos procedimientos que el presente decreto establece.”
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
El contenido es indeterminado, pues el mismo depende directamente de aspectos y situaciones muy particulares de cada centro de trabajo.
Sin embargo, el Código de Trabajo en su artículo 68 y el Reglamento sobre las Normas Reguladoras, artículo 5, señalan las disposiciones mínimas que debe contener todoReglamento de trabajo. Los citados numerales, textualmente dicen:
“Artículo 68 CT: El reglamento Interno de Trabajo podrá prender el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros...
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