Reglamento Interno

CAPITULO I
Ámbito de aplicación
1. Con objeto de hacer más accesibles la lectura del presente Reglamento se
adoptan las siguientes denominaciones.
a) Reglamento. El presente Reglamento Interior de Trabajo.
b) Empresa. Proteccion Integral del Norte S de RL de CV.
c) Jefes. Aquellas personas a cuyo cargo están alguno de los departamentos o de
las cuales emanan ordenes y direcciones.
d)Instalaciones. Las que componen el centro de trabajo de la empresa.
e) Ley. Ley Federal de Trabajo.
2. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñan
cualquier trabajo para la empresa bajo su subordinación, quedando expresamente
establecido que el presente Reglamento es de observancia obligatoria para la
Empresa y los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde luego, atodos los
trabajadores que ingresan a prestar sus servicios a la Empresa con posterioridad
a la fecha de deposito del mismo.
3. El personal de la Empresa esta obligado a cumplir todas las disposiciones del
orden técnico y administrativo que dicte la misma, de conformidad con lo
establecido en el contrato de trabajo y las cuales le serán dadas a conocer a
través de los medios adecuados parael caso.
CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
4. Para poder ingresar al servicio de la Empresa, se requiere previamente llenar una
solicitud que contendrá por lo menos los siguientes datos: nombre, edad, estado
civil, nacionalidad, sexo, estudios realizados, domicilio, nombre y dirección de
las personas que dependan económicamente del solicitante, trabajos anteriores y
referencias. Además dellenar esta solicitud, todo trabajador deberá cumplir los
siguientes requisitos: haber cumplido al menos 18 años a la fecha de la
contratación; pasar satisfactoriamente el examen medico que ordena la empresa,
para lo cual cada trabajador deberá proporcionar al medico señalado por la
Empresa todos los datos e informes que este solicite; presentar dos cartas de
recomendación que a juicio de laEmpresa sean satisfactorias; los hombres
deberán presentar cartillas del Servicio Militar Obligatorio liberada; someterse a
los exámenes necesarios para comprobar sus conocimientos y aptitudes para el
desempeño del su trabajo; Asi como todos los documentos vigentes que la
empresa solicite para su contratacion.
5. Todo trabajador al ingresar al servicio de la Empresa, en cualquier tiempo,dentro del termino de 30 días podrá prescindir de sus servicios sin
responsabilidad para ella, de conformidad con lo establecido en el contrato.

6. En los casos que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de
los autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito
indispensable que este presente las licencias, autorizadas y documentos que fijen
las leyes yreglamentos aplicables y que san necesarias para la prestación del
servicio. La falta de cumplimiento de esta obligación suspenderá los efectos de
la relación de trabajo en los términos de la fracción VII del artículo 42 de la Ley.
CAPITULO III
Clasificación del personal
7. El personal de la Empresa se clasificara en cuanto a la duración de la relaciones
de trabajo:
a) Permanente.
b) Temporal.Serán considerados trabajadores temporales aquellos que han sido contratados
para la ejecución de trabajo temporales, ya sean por obra o por tiempo
determinado, considerándose los contratos terminados y sin responsabilidad para
la empresa desaparecen o modificarse las circunstancias que motivaron su
celebración. Este personal se regirá en cuanto a sus obligaciones y derechos por
lasestipulaciones de los contratos de trabajo respectivos, por las disposiciones
de la Ley y el presente Reglamento, en lo que sea aplicable. En cuanto a la
categoría propias de los trabajadores, estos pueden ser empleados y de confianza
entendiéndose por los segundos mencionados aquellas cuyas funciones son de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general
y las que...