Reglamento Interno
Páginas: 36 (8871 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2011
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES
TITULO I
OBJETIVOS
La empresa ha elaborado, el presente reglamento interno de orden, higiene seguridad, teniendo en consideración los siguientes objetivos básicos.
Dar cumplimiento a los artículos Nº 149.150, 151,152, 153 del código del trabajo, y al articulo Nº 67 de la ley Nº 16.744, sobre accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales.
Establecer y promover una relacional laboral armónica y respetuosa entre las personas que trabajan en la empresa. Lograr el conocimiento de los sistema e informaciones que permitan un buen y permanente entendimiento entre dichas personas
Informar a la totalidad y cada una de las personas que trabajan en la Empresa cualquier sea su rango oposición- tanto de sus derechos y obligaciones para con las personas encargadas de dirigir la empresa, como los derechos y obligaciones de los jefes para con las personas que trabajan en la misma empresa.
ALCANCES
El presente Reglamento Interno regulara las condiciones requisitos, derechos obligaciones y en general, las formas y condiciones de trabajo,higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa, sea con contrato indefinido o plazo fijo.
Las normas del presente Reglamento son obligaciones para todos los trabajadores de la empresa, en los términos indicados precedentemente.
Cada trabajador recibirá un ejemplar de este Reglamento Interno y no podar alegarignorancia de sus disposiciones, debiendo dejar constancia expresa en el respectivo contrato individual de haber recibido el correspondiente Reglamento.
TITULO II
Articulo I
Toda persona que desee ingresar al servicio de la Empresa, deberá solicitarlo por escrito, indicando nombres y apellidos, domicilio,lugar y fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, nombre y dirección de su último empleador
S i lo ha tenido y numero de cedula de identidad (currículo vital).
Junto con su solicitud, el postulante deberá presentar la siguiente documentación:
Exhibir Cedula Nacional de Identidad y, al día y acompañar las respectivas fotocopias.
Papelde antecedentes.
Si fuere menor de 18 años, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con la ley de instrucción primaria obligatoria y autorización escrita de sus padres o tutores, para trabajara.
Queda al arbitrio de la Empresa exigir al postulante otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados precedentemente.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.Articulo 2
Si la empresa, según su exclusiva apreciación, considerare apto al postulante decidiere su contratación, procederá extender el contrato de trabajo respectivo, en duplicado, que firmaran ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador, de cuya circunstancia quedara expresa constancia en el contrato.
El contrato de menores de 18 años ymayores de15, requerirá la autorización prevista en la legislación laboral vigente. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar mas de 7.30 horas diarias, ni desempeñarse en actividades que requieran fuerzas excesivas o que pueda resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad, igualmente las mujeres no podrán ser ocupadas en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas opeligrosas para las condiciones físicas propias del sexo.
Articulo 3
El contrato de trabajo contendrá las estipulaciones que al efecto exija la legislación laboral vigente.
Articulo 4
Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las parte, deberá dejarse testimonio ya sea al dorso del contrato o en un...
TITULO I
OBJETIVOS
La empresa ha elaborado, el presente reglamento interno de orden, higiene seguridad, teniendo en consideración los siguientes objetivos básicos.
Dar cumplimiento a los artículos Nº 149.150, 151,152, 153 del código del trabajo, y al articulo Nº 67 de la ley Nº 16.744, sobre accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales.
Establecer y promover una relacional laboral armónica y respetuosa entre las personas que trabajan en la empresa. Lograr el conocimiento de los sistema e informaciones que permitan un buen y permanente entendimiento entre dichas personas
Informar a la totalidad y cada una de las personas que trabajan en la Empresa cualquier sea su rango oposición- tanto de sus derechos y obligaciones para con las personas encargadas de dirigir la empresa, como los derechos y obligaciones de los jefes para con las personas que trabajan en la misma empresa.
ALCANCES
El presente Reglamento Interno regulara las condiciones requisitos, derechos obligaciones y en general, las formas y condiciones de trabajo,higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa, sea con contrato indefinido o plazo fijo.
Las normas del presente Reglamento son obligaciones para todos los trabajadores de la empresa, en los términos indicados precedentemente.
Cada trabajador recibirá un ejemplar de este Reglamento Interno y no podar alegarignorancia de sus disposiciones, debiendo dejar constancia expresa en el respectivo contrato individual de haber recibido el correspondiente Reglamento.
TITULO II
Articulo I
Toda persona que desee ingresar al servicio de la Empresa, deberá solicitarlo por escrito, indicando nombres y apellidos, domicilio,lugar y fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, nombre y dirección de su último empleador
S i lo ha tenido y numero de cedula de identidad (currículo vital).
Junto con su solicitud, el postulante deberá presentar la siguiente documentación:
Exhibir Cedula Nacional de Identidad y, al día y acompañar las respectivas fotocopias.
Papelde antecedentes.
Si fuere menor de 18 años, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con la ley de instrucción primaria obligatoria y autorización escrita de sus padres o tutores, para trabajara.
Queda al arbitrio de la Empresa exigir al postulante otros antecedentes o documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados precedentemente.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.Articulo 2
Si la empresa, según su exclusiva apreciación, considerare apto al postulante decidiere su contratación, procederá extender el contrato de trabajo respectivo, en duplicado, que firmaran ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador, de cuya circunstancia quedara expresa constancia en el contrato.
El contrato de menores de 18 años ymayores de15, requerirá la autorización prevista en la legislación laboral vigente. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar mas de 7.30 horas diarias, ni desempeñarse en actividades que requieran fuerzas excesivas o que pueda resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad, igualmente las mujeres no podrán ser ocupadas en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas opeligrosas para las condiciones físicas propias del sexo.
Articulo 3
El contrato de trabajo contendrá las estipulaciones que al efecto exija la legislación laboral vigente.
Articulo 4
Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las parte, deberá dejarse testimonio ya sea al dorso del contrato o en un...
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