Reglamento Interno

COMERCIALIZADORA RICA GSH S.A de C.V.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SEGURIDAD E HIGIENE

EL PRESENTE REGLAMENTO ES APLICABLE PARA TODO EL PERSONAL QUE LABORA
EN ESTA EMPRESA EN SUS 3 TURNOS.

INGRESOS Y SALIDAS.
La hora de entrada y salida esta regulada de acuerdo al área asignada, por lo tanto deberá iniciar
sus labores a la hora señalada por el jefe inmediato o patrón.

1. Se tendráun lapso de 10 minutos de tolerancia a partir de la hora señalada por el jefe
inmediato o patrón.
2. Para todo el personal, es obligatorio poner su hora de entrada en el reloj checador. Es
necesario que al momento de checarse, todo el personal esté debidamente uniformado.
3. No podrá checar su entrada si no trae puesto el uniforme. De hacer caso omiso, será motivo de
sanción.
4. Si llegadespués de la hora establecida, será considerado como retardo, el acumular 3 retardos
en 1 mes, causará suspensión de 1 día sin goce de sueldo.
5. Más de 3 suspensiones al mes, será causante de recesión de contrato sin responsabilidad
alguna si la empresa lo considera pertinente.
6. Una vez ingresada la entrada, no podrá regresar al área de lockers, baño o comedor, deberá
dirigirse directamenteal lugar de trabajo asignado.
7. La omisión de checar su entrada, causará al trabajador que no se le pague el día
correspondiente a esta omisión.
8. El registro de la asistencia debe ser personal, está prohibido registrar la entrada de otra
persona.
9. El horario de salida, será designada por el jefe inmediato o patrón.
10.Todo personal deberá registrar su salida al término de sus laboresantes de quitarse el
uniforme.
11.Una vez que el personal haya registrado su salida en el reloj checador, contará con 15 minutos
de tolerancia para asearse y cambiarse de ropa si es necesario. Al término de esta tolerancia
no podrá permanecer más tiempo en la empresa salvo que el jefe inmediato o patrón así lo
requiera.

UNIFORMES.
Todo el personal que transite por cualquiera de las áreas dela empresa, deberá de traer puesto el
uniforme de trabajo, designado de acuerdo a su área, antes de comenzar con sus deberes como
se indique a continuación:

1. Bata y/o baberos: Deberá ser portada limpia, cerrada y en buen estado.
2. Zapatos: Serán calzado de tipo industrial (botas de hule o piel), limpios y en buen estado. La
empresa los proporcionará.
3. Playera: Deberá ser portada conabsoluta higiene y en buen estado, la empresa la
proporcionará.
4. Pantalón: Este deberá ser portado con absoluta higiene y de manera correcta.
5. Faja: Deberá ser portada en todo momento para trabajo pesado. Deberá estar en buen estado
y con completa higiene.
6. Cofia: La empresa la proporcionará y esta deberá cubrir todo el cabello.

7. En caso de usar gorra, esta deberá usarse de formacorrecta, con la visera al frente y con
completa higiene. Solo se podrá usar gorra que sea proporcionada por la empresa.
8. En caso de enfermedad o algún caso específico, la empresa proporcionará cubrebocas.
9. La empresa podrá realizar el cambio de cualquier parte del uniforme al personal que así lo
solicite, siempre y cuando entreguen los anteriores con un desgaste significativo para que
puedaser considerado.
10.Se prohibe el acceso en bermudas o short a las instalaciones de la empresa.
11.Será responsabilidad del empleado, mantener el uniforme en buen estado cada día que se
presente a laborar y será sus responsabilidad llevarlo a su casa para hacer lo necesario para
que lo traiga nuevamente limpio y en buen estado.

*Es obligatorio el uso de cofia y uniforme en el horario normalde trabajo. De no comenzar
actividades con el uniforme completo, se sancionará de acuerdo al criterio del jefe inmediato o
patrón.
El uniforme de trabajo se entrega con la finalidad de proteger la ropa del personal, está
diseñado para identificación de áreas dentro de la empresa y este deberá portarse con
higiene y personalidad, queda prohibido maltratar, pintar o romper cualquier prenda que...