reglamento interno





Índice

Índice………………………………………………………………………………………………..1
Introducción………………………………………………………………………………………...2
Reglamento Interno una política de autocontrol en la empresa……………………………………………………………………………………………...3
Objetivos del reglamento……………………………………………………………………..…….4
Obligación del reglamento…………………………………………………………………………..5
Modificaciones delreglamento……...……………………………………………………..6-7-8-9-10
Comité paritario de higiene y seguridad……………………………………………………..……..11
Ley de Acoso Sexual………………………………………………………………………..….13 - 15
Diferencias entre reglamento interno de orden, higiene y seguridad
y el reglamento de higiene y seguridad………………………………………………………...…..16
Conclusión………………………………………………………………………………………......17
Linkografia……………………………………………………………………………………..…...18









INTRODUCCION
El marco regulador del segurocontra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contempla diversas disposiciones que se orientan a integrar la Prevención de Riesgos y Salud Laboral dentro de la empresa. Se desprende de esta disposición, la obligatoriedad de que toda empresa elabore un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que emana del Título III del Código del Trabajo señalando que en aquellasempresas que ocupen 10 o más trabajadores permanentes se deberá confeccionar dicho reglamento, donde el conocimiento y el cumplimiento de éste será la mayor responsabilidad de todos los trabajadores.
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vidaen la empresa.
Es de vital importancia contar en toda empresa con un reglamento interno que entregue lineamientos de comportamiento y forma de trabajar dentro del lugar de trabajo, estos reglamentos pueden incluir puntos tan básicos como el horario de trabajo, tanto en su horario de entrada como de salida, también la forma de remuneración, lugar, fecha y hora del pago de la mismaDEFINICION
Conjunto de reglas que dicta el empleador, en su establecimiento-empresa, para regular el comportamiento laboral, y aun, la conducta de los trabajadores durante su permanecía en ella, dentro del marco de la organización de la empresa y de los derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo
REGLAMENTOS INTERNOS UNA POLITICA DE AUTOCONTROL EN LA EMPRESA
Todaslas empresa, sin importar el número de trabajadores que ocupe, se encuentran obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Higiene y seguridad de acuerdo al artículo 67 ley 16.744 y artículo 14 del Decreto Nº 40 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en tanto aquellas empresas que ocupen 10 o más trabajadores permanentes, deberán confeccionar un REGLAMENTO DE ORDEN, de conformidad alartículo Nº 153 del Código del Trabajo, se denomina Reglamento de Orden Higiene y seguridad; refunde así la parte de Higiene y seguridad con la de orden Previsión Social.
El reglamento interno es el instrumento por el cual el empleador regula el comportamiento de sus trabajadores en el lugar donde desempeñan sus labores, Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada detrabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a lostrabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.










OBJETIVOS DEL REGLAMENTO SON LOS SIGUIENTES:

Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa para ambas partes en cuanto a las obligaciones, responsabilidades, prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir...