Reglamento Interno

COMUNIDAD PYMES SERIE PROCEDIMIENTOS LEGALES






PARA CONOCIMIENTO

El TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO sobre EL REGLAMENTO INTERNO establece en su:

Art. 156°.- “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de lasfaenas con la misma anticipación. Deberán también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley 16.744”.

El inciso uno del Art. 156°quiere decir, que dentro del plazo indicado, el delegado de personal, el Sindicato, el Comité Paritario o los trabajadores, según proceda, podrán formular las observaciones que le merezca al reglamento. Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.

En caso de desacuerdo en el contenido del Libro I de Higiene y Seguridad, decidirá elServicio Nacional de Salud.

ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO




LIBRO I


NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD



PREÁMBULO



NOTA
El Art. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos

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Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "_nombre empresa_" que el presente Reglamento deHigiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Losreglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”, y

Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales., que en su Art. 14ºestablece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.


COLABORACION


Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con elfin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normasinstauradas en este reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

NOTA
El Art. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos (1 de 4)

1.- “Disposiciones Generales” (1 de 4)
se podrán incluir normas sobre materias tales como:
- Los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos delpersonal, sean preocupacionales o posteriores.
- Los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran.
- La instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos.
- La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
- Las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas , etc.

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CAPÍTULO I...