Reglamento Interno

Reglamento Interno


Título I: Disposiciones generales.
ARTÍCULO 1
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al articulo 153 del
Código del Trabajo, tiene por objeto fundamental especificar los derechos, obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en Mercado Anónimo.
ARTÍCULO 2
En cuanto alámbito de aplicación, este Reglamento regulará las condiciones de trabajo
para todo el personal de Mercado Anónimo, tanto en el desempeño de sus labores como
durante su permanencia en las dependencias de la Empresa.
La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, y
para ello tomará todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en
condicionesacordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción,
exclusión o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo y la
ocupación.Titulo II: Ingreso a la empresa.
ARTÍCULO 3
Para ingresar como Trabajador al servicio de la Empresa, el postulante deberá reunir
los siguientes requisitos:
a) Tener no menos de 18 años de edad
b) Rendir y aprobar los exámenes de competencia y pruebas psicotécnicas para el cargo
al que postula.
c) Haber sido considerado apto para el trabajo específico al que aspira, en un examen
Medico ypsicológico que determine la Empresa.
d) Cumplir los requisitos formales del cargo al cual postula, en especial lo referido a
Formación profesional, experiencia y conocimientos específicos.
ARTÍCULO 4
El Trabajador despedido de Mercado Anónimo por algunas de las causales expresadas
en el articulo 160° del Código del Trabajo, no podrá ser recontratado en Mercado Anónimo.
ARTÍCULO 5
Todapersona que haya sido seleccionada para ingresar o prestar servicios como
Trabajador a la Empresa, deberá haber acompañado a la respectiva solicitud de trabajo los
siguientes antecedentes mínimos:
a) Cedula de Identidad vigente.
b) Antecedentes de estudios (certificados y concentración de notas).
c) Finiquito del ultimo trabajo y ultima liquidación de sueldo

d) Tres fotografías recientestamaño carnet, con nombre y numero de cedula de Identidad.
e) Certificado de inscripción militar, en que conste la situación en que se encuentra el
postulante, en los casos que corresponda.
f) Certificado de nacimiento.
g) Currículum vitae.
h) Certificado de afiliación a Sistema de Pensiones e Institución de Salud.
La Empresa mantendrá la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimientocon ocasión de la suscripción de todo contrato de trabajo.
ARTÍCULO 6
Se procederá a poner término al Contrato de Trabajo respectivo si se comprueba la
adulteración o falsedad de los documentos presentados.
Título III: Contrato de trabajo.
ARTÍCULO 7
Aceptado el Trabajador, deberá extenderse el contrato de trabajo dentro de un plazo
máximo de 15 días corridos contados desde suincorporación a la Empresa, o de 5 días, si se
trata de contratos por obras, trabajo o servicio determinado, o de duración inferior a 30 días y
se firmara en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de las partes contratantes.
Si el Trabajador se negare a firmar dicho contrato, se remitirán los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva, para los efectos de lo dispuesto en el articulo 9°Inciso 3°,
del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 8
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio, estado civil y
fechas de nacimiento e ingreso del Trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de...