reglamento interno
Páginas: 12 (2992 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
Santa fe de Antioquia 24 de marzo 2012
Doctora
MARIA ELDA LÓPEZ OSORIO
Inspectora de trabajo y seguridad social
MINISTERIO DE TRABAJO
Santa fe de Antioquia
Con la presente me permito someter al estudio y aprobación del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de la empresa con Nit. , para lo cual estoy adjuntado los siguientesdocumentos.
Reglamento Interno de Trabajo en medio físico
Certificado de existencia y representación legal.
Constancia de que a los trabajadores se les dio participación y se discutió el Capítulo relacionado con la Escala de Faltas y Sanciones, de conformidad con el Fallo C934 del 9 de septiembre de 2004, de la Corte Constitucional, al igual que se dio a conocer la adopción osocialización de los mecanismos de la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, según la Resolución 734 de marzo de 2006, y horario de trabajo.
Cordialmente.
REPRESENTANTE LEGAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa:Domiciliada en SANTA FE DE ANTIOQUIA en la CALLE . Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con todos los trabajadores, se presenta en los términos del artículo 108 del Código Sustantivo del trabajo.
CAPÍTULO ICONDICIONES DE ADMISIÓN y PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 1º: Quien aspire a tener un puesto o cargo en la empresa, deberá presentar solicitud por escrito, de acuerdo al formato que la misma suministre, para que en esta forma pueda ser registrado como aspirante.
A la solicitud aludida debe acompañar el certificado del último empleador con quien haya trabajado, en el cual se indique el tiempode servicio, los cargos desempeñados, fotocopia de cédula de ciudadanía, hoja de vida con sus certificados de estudio. Además de los que considere necesario para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo tales exigencias no deben incluir documentos, certificados o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así; es prohibida la exigencia de la inclusión en formatoso cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” de conformidad con el artículo 1 de la ley 13 de 1972. Lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, sólo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43 C.N. art. 1 y 2 delconvenio No 111 de la OIT, Resolución 3941 de 1994 expedida por el Ministerio trabajo, el examen del SIDA decreto reglamentario 559 de 1991 en su art. 22 ni la libreta militar; decreto 2150 de 1995 art 111.
La empresa no celebra contrato de trabajo con menores de edad. Pero si se contratan acatará las siguientes disposiciones:
PARÁGRAFO 1. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a laprotección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normasque lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este Código.
ARTÍCULO 2º: La empresa podrá estipular en sus contratos de trabajo un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, la conveniencia de las...
Doctora
MARIA ELDA LÓPEZ OSORIO
Inspectora de trabajo y seguridad social
MINISTERIO DE TRABAJO
Santa fe de Antioquia
Con la presente me permito someter al estudio y aprobación del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de la empresa con Nit. , para lo cual estoy adjuntado los siguientesdocumentos.
Reglamento Interno de Trabajo en medio físico
Certificado de existencia y representación legal.
Constancia de que a los trabajadores se les dio participación y se discutió el Capítulo relacionado con la Escala de Faltas y Sanciones, de conformidad con el Fallo C934 del 9 de septiembre de 2004, de la Corte Constitucional, al igual que se dio a conocer la adopción osocialización de los mecanismos de la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, según la Resolución 734 de marzo de 2006, y horario de trabajo.
Cordialmente.
REPRESENTANTE LEGAL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa:Domiciliada en SANTA FE DE ANTIOQUIA en la CALLE . Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con todos los trabajadores, se presenta en los términos del artículo 108 del Código Sustantivo del trabajo.
CAPÍTULO ICONDICIONES DE ADMISIÓN y PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 1º: Quien aspire a tener un puesto o cargo en la empresa, deberá presentar solicitud por escrito, de acuerdo al formato que la misma suministre, para que en esta forma pueda ser registrado como aspirante.
A la solicitud aludida debe acompañar el certificado del último empleador con quien haya trabajado, en el cual se indique el tiempode servicio, los cargos desempeñados, fotocopia de cédula de ciudadanía, hoja de vida con sus certificados de estudio. Además de los que considere necesario para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo tales exigencias no deben incluir documentos, certificados o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así; es prohibida la exigencia de la inclusión en formatoso cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” de conformidad con el artículo 1 de la ley 13 de 1972. Lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, sólo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43 C.N. art. 1 y 2 delconvenio No 111 de la OIT, Resolución 3941 de 1994 expedida por el Ministerio trabajo, el examen del SIDA decreto reglamentario 559 de 1991 en su art. 22 ni la libreta militar; decreto 2150 de 1995 art 111.
La empresa no celebra contrato de trabajo con menores de edad. Pero si se contratan acatará las siguientes disposiciones:
PARÁGRAFO 1. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a laprotección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normasque lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este Código.
ARTÍCULO 2º: La empresa podrá estipular en sus contratos de trabajo un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, la conveniencia de las...
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