Reglamento Interno
Páginas: 8 (1837 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA
CAPÍTULO I
AMBITO DE LA APLICACIÓN
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de Pelicano Sociales S.A.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO II
INGRESO A LA EMPRESA
4.- La Selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o dequien ésta delegue.
5.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.
6.- Ningún trabajador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursado previamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia.
7.- La Gerencia de Recursos Humanos podrá exigir el examen médico, para determinarlas condiciones de salud del postulante.
8.- Los postulantes deberán de llenar y firmar la ”Solicitud de Empleo” y demás documentos que requiera la unidad administrativa de Recursos Humanos.
9.- La empresa podrá suscribir contratos de trabajo, con las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades de la empresa.
10.- Todonuevo colaborador recibirá de la dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.
11.- Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa tendrá un expediente personal, cuya organización, actualización y manejo es deresponsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos.
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
12.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:
* Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
* Trabajadores temporales: aquellos que han sidocontratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
CAPITULO IV
LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
13.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que laempresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
14.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su tarjeta de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
15.- La jornada semanal de trabajo será de hasta 48 horas. El horario u horarios que regirán en los distintos departamentosde la empresa serán en términos generales:
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 10:00 a14:00 y de 16:00 a 20:00 horas
Personal (técnico) de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 horas
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas deanticipación.
16.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 15; sin embargo; se contará con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
17.- Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia médica expedida por el...
CAPÍTULO I
AMBITO DE LA APLICACIÓN
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de Pelicano Sociales S.A.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO II
INGRESO A LA EMPRESA
4.- La Selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o dequien ésta delegue.
5.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.
6.- Ningún trabajador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursado previamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia.
7.- La Gerencia de Recursos Humanos podrá exigir el examen médico, para determinarlas condiciones de salud del postulante.
8.- Los postulantes deberán de llenar y firmar la ”Solicitud de Empleo” y demás documentos que requiera la unidad administrativa de Recursos Humanos.
9.- La empresa podrá suscribir contratos de trabajo, con las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades de la empresa.
10.- Todonuevo colaborador recibirá de la dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.
11.- Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa tendrá un expediente personal, cuya organización, actualización y manejo es deresponsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos.
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
12.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:
* Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
* Trabajadores temporales: aquellos que han sidocontratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
CAPITULO IV
LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
13.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que laempresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
14.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su tarjeta de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
15.- La jornada semanal de trabajo será de hasta 48 horas. El horario u horarios que regirán en los distintos departamentosde la empresa serán en términos generales:
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos generales:
Personal de Oficina, de 10:00 a14:00 y de 16:00 a 20:00 horas
Personal (técnico) de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 horas
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas deanticipación.
16.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 15; sin embargo; se contará con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
17.- Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia médica expedida por el...
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