reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO, DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE
SERVICIOS DE CEMENTERIOS, SALAS DE VELACIONES Y
EXEQUIAS DEL CANTON CUENCA, EMUCE EP.

CONSIDERANDO:
Que, el Art. 52 de la LOSEP, señala que son atribuciones y responsabilidades
de las Unidades de Administración del Talento Humano: c) Elaborar el
reglamento interno de administración del talentohumano, con sujeción a las
normas técnicas del Ministerio de Relaciones Laborales;
Que, el Art. 78 del Reglamento a la LOSEP DICE: “ En el ejercicio de la
potestad administrativa disciplinaria y sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles, o indicios de responsabilidad penal en las que pudiere
incurrir la o el servidor público que incumpliere sus obligaciones ocontraviniere las disposiciones previstas en la LOSEP, este Reglamento
General, normas conexas y los reglamentos internos de cada institución que
regulan sus actuaciones, la o el servidor será sancionado disciplinariamente
conforme a las disposiciones establecidas en el Capítulo 4 del Título III de la
LOSEP y en el presente Reglamento General”.
Que, el Art. 79, ibídem, señala: “Del reglamento interno deadministración del
talento humano.- Las UATH elaborarán obligatoriamente, en consideración de
la naturaleza de la gestión institucional los reglamentos internos de
administración del talento humano, en los que se establecerán las
particularidades de la gestión institucional que serán objeto de sanciones
derivadas de las faltas leves y graves establecidas en la Ley”.
Que, el Art. 11, numeral8 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas, dice. “El
Gerente General, como responsable de la administración y gestión de la
empresa pública, tendrá los siguientes deberes y atribuciones: 8. Aprobar y
modificar los reglamentos internos que requiera la empresa, excepto el
señalado en el numeral 8 del artículo 9 de esta Ley”
En uso de las facultades que la Ley le confiere

EXPIDE
REGLAMENTOINTERNO DE TRABAJO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO, DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE
SERVICIOS DE CEMENTERIOS, SALAS DE VELACIONES Y
EXEQUIAS DEL CANTON CUENCA, EMUCE EP.
CAPITULO I
CAMPO DE ACCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
Art. 1. PROPÓSITO.- El presente Reglamento Interno de Trabajo para el personal
administrativo, tiene el objeto de establecer un adecuado sistema de administración de losRecursos Humanos de la EMUCE-EP, con el fin de alcanzar el grado más alto de eficiencia en el
trabajo, optimizar la utilización de su personal y establecer las normas que regulen las relaciones
entre la EMUCE-EP y el personal sujeto a la Ley Orgánica del Servicio Público. Mediante las
atribuciones concedidas al señor Gerente General en la Ley Orgánica de Empresas Publicas,
publicada el RegistroOficial N.- 48 del 16 de Octubre del 2009 en su Art. 11 numeral
Art.2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- En este Reglamento se utilizarán indistintamente los
términos ”Empresa” para referirse a la Empresa Municipal de Servicios de Cementerios, Salas
de Velaciones y Exequias EMUCE-EP, y se usará la palabra “empleados” la cual incluirá a
empleados en general. El término „Reglamento” se usará parareferirse al Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, contenido en este instrumento. El uso de los términos en masculino
incluirán el femenino, el uso de tiempo singular incluirá plural y viceversa. El presente
reglamento se aplicará obligatoriamente para todo el personal administrativo de EMUCE-EP
sujetos a la Ley Orgánica del Servicio Público.
Art.3.- SUJECIÓN.- Tanto la Empresa como losempleados quedan sujetos a estricto
cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y a las normas establecidas en la Ley
Orgánica del Servicio Público, las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos
individuales de trabajo celebrados entre la Empresa y los empleados. Se presume su
conocimiento y por tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no será excusa para ningún...