Reglamento Interno

Practicas profesionales
Reglamento Interno de Trabajo
BRAINSTONMING







Reglamento Interno de Trabajo de la empresa BRAINSTONMING:

Fecha de elaboración: Octubre 29 del 2014

De acuerdo con el Código de trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las queocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO BRAINSTORMING:

CAPÍTULO I

ART. 1:
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa BRAINSTONMING domiciliada en: Colonia San Juan en Soyapango de la ciudad de San Salvador y a susdisposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.

Haciendo constar que a cada uno de los trabajadores se le ha entregado su respectivo Reglamento Interno de Trabajo y por este se le hace constar
A:_________________________________________________Que su reglamento Interno de Trabajo le fue entregado en la fecha correspondiente a: ____/_____/______. Por lo cual es bajo su responsabilidad analizar y comprender todos los aspectos implementados en esta capsula de iniciación.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión:

Al comenzar las labores que se le otorguen por parte de la empresa y ya entregado su R.I.T este será sometido a un periodo de pruebaen el cual serán observados y analizados sus desempeños.

ART. 2º:
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa BRAINSTONMING debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso (DUI y NIT).

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social, a solicitud de lospadres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho años.


c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Período deprueba:

ART. 3º:
La empresa BRAINSTONMING una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo.

ART. 4º:
Durante el periodo de prueba

Art. 4°:
Cada uno de los trabajadores que estén sometidos a periodo de pruebaestán obligados a portar su carné en horarios de trabajo para asegurar con mayor eficacia su protección tanto como en accidentes laborales como sociales (Asaltos, etc.). Todo aquel que no porte su carné tendrá la obligación de proporcionar sus datos personales y un documento que lo respalde.

ART. 5º:
Si dado es el caso que el trabajador que ha sido sometido a periodo de prueba continuareincidiendo en la falta estipulada en el Art.4 se le llamara la atención verbalmente y si continua la resistencia, su periodo de prueba quedara concluido y descartado de la posibilidad de aspirar a un trabajo, ya que se le fue otorgado por escrito en su R.I.T

ART. 6º:

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, elperíodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.


CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7º:
Para tener total acceso a las áreas en donde se realiza un trabajo con maquinaria pesada, cada uno de los trabajadores está obligado a cumplir con la vestimenta adecuada a la...