Reglamento Interno

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE _______________________”
Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de “________________________________” . En lo sucesivo
“La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicioincluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores seclasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso loscontratos como terminados y sin responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.

Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente,los trabajadores deberán presentarse
a sus labores cinco minutos antes de su hora de entrada debidamente uniformado para checar.
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo; Queda prohibido para todo el personal, entrar a
su área de trabajo con todo tipo de mochilas, bolsas y/o artículos relacionados.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas al día.
El horario que regirá en LaEmpresa será de Lunes a Viernes de las
09:55 a 14:00 hrs. Y de 16:00 a 20:00 hrs y Sábados de las 09:55 a 14:00 hrs.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo
e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo, se contará con
unatolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo y podrá
ser regresado a su casa, generando una falta injustificada.
9. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o
Causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica, con la debida anticipación para
que se tomen las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
10. Cuando un empleado falte asus labores por enfermedad, deberá presentar
La incapacidad expedida por el médico o en caso de ser necesario la expedida por el IMSS,
invariablemente. La falta de este Comprobante generará falta injustificada.

11. Cuando un empleado acumule cuatro faltas injustificadas en un periodo de
30 días naturales, podrá ser dado de baja en la Empresa, de conformidad
con lo especificado en la LeyFederal de Trabajo.
12.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
13.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando entodo momento
a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el
trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
14.- La Empresa concederá a los trabajadores 01 de descanso, por cada 06 días de trabajo, siendo
éste el día domingo de cada semana.
15.- Son días de descanso obligatorio con goce...