Reglamento Sena Trabajo

Caso No. 4.

Contexto

Una empresa envía a uno de sus trabajadores al SENA – como estímulo - a estudiar una tecnología relacionada con su área de desempeño, facilitándole el horario de estudio.Caso

El Centro en el cual quedó matriculado el trabajador, abre la convocatoria para “Apoyo de sostenimiento”, el aprendiz presenta solicitud para acceder a dicho apoyo, presentando para ello unaconstancia de desempleo falsificada. Cuando el SENA desembolsa los recursos, se descubre el fraude.

Para el caso dado, defina:
1.1 Clasificación de la falta
1.2 Calificación de la falta
1.3 Los criteriosde calificación
1.4 identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
1.5 Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sancionescon su respectivo procedimiento.
           
























Desarrollo del caso según el reglamento del aprendiz

1.1 clasificación de la falta: esta falta seria clasificada de formaDisciplinaria ya que como tal, se está incumpliendo el reglamento del aprendiz, violando las prohibiciones estipuladas en este.

1.2 Calificación de la falta: Grave, (capítulo VIII del reglamento delaprendiz) faltas académicas y disciplinarias.


1.3 Nuestro criterio de calificación se basa en el siguiente escrito del reglamento del aprendiz:
Artículo 24.
Las faltas del Aprendiz pueden serAcadémicas o Disciplinarias
Faltas Académicas: Están relacionadas directamente con el compromiso del Aprendiz respecto a la apropiación y transferencia del conocimiento, así como el desarrollo de habilidadesy competencias que le permitan su desempeño, y gestionar procesos de aprendizaje autónomo. Se configura la falta académica cuando el Aprendiz incurre con su actuación u omisión en una de lasprohibiciones, incumple un deber o se extralimita en el ejercicio de un derecho, que sean de índole académica.
Faltas Disciplinarias: Están relacionadas directamente con factores comportamentales del...