reglamento

INTRODUCCION
Las disposiciones de este Reglamento están destinadas a servir
a los trabajadores y Comité Paritario de la Empresa, teniendo éstas el
carácter de obligatorias.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
en el Trabajo, se dicta para dar cumplimiento a la Ley Nº 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y a las
normas contenidas en elDecreto Ley Nº 2.200 de 1978 y sus Leyes y
Decretos complementarios.
Este reglamento persigue los objetivos siguientes:
1. Evitar que los trabajadores cometan actos que afecten a su
salud e integridad en el desempeño de sus labores, o actos que
pudieren afectar la integridad de otros trabajadores, o daños a
equipos e instalaciones.
2. Regular las responsabilidades y procedimientos generalesrelacionados con el trabajo, vida y permanencia en las
dependencias de la Empresa y también las obligaciones y
prohibiciones que deben conocer y cumplir los trabajadores.
La Dirección de la Empresa proporcionará a sus trabajadores
condiciones seguras, protección personal adecuada y capacitación
profesional. Los trabajadores, por su parte, deberán acatar las normas
del contrato de trabajo, deseguridad y prevención establecidas y
aconsejar e inducir a observarlas a los compañeros que pretendan
infringirlas.
La Empresa considera que la seguridad es parte integral de
nuestras operaciones y que ambas, Seguridad y Operaciones,
no pueden separarse. Todos los accidentes sin considerar sus
consecuencias, son síntomas de ineficiencia de producción u
operación.
Los accidentes deltrabajo no son casuales, sino que son efectos
de una o varias causas que son posibles determinar y controlar. De
lo anterior se deduce que el ACCIDENTE DEL TRABAJO SE PUEDE
PREVENIR y que por las consecuencias que este provoca, por su
carácter negativo y nefasto, se hace imperativo poner en práctica los
métodos preventivos necesarios para evitar este peligro.

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Prevenir los ACCIDENTES DELTRABAJO y las
ENFERMEDADES PROFESIONALES requiere que tanto
TRABAJADORES, SUPERVISORES DIRECTOS Y EJECUTIVOS
realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración
para alcanzar los objetivos que se han dispuesto en el presente
reglamento.
El Reglamento está destinado a poner el lugar de trabajo en las
condiciones de higiene y de seguridad necesarias en todo momento
y en todo lugar, loque sólo podrá ser logrado con la cooperación de
todas las personas que laboran en la Empresa, por lo que se solicita
el más amplio apoyo a las normas que este contiene.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un
ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias
en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordesa su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo
respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
TÍTULO I
CONDICIONES DE INGRESO E INDIVIDUALIZACION
Artículo 1º
Todo interesado, al ingresar como trabajador deberá reunir los
siguientes requisitos:
a) Comprobadas aptitudes decompetencia, buena conducta y
honorabilidad;
b) Salud compatible con la naturaleza del trabajo, acreditada
mediante el certificado de medicina preventiva al día y otro emitido
por un médico reconocido o indicado por la Empresa, si ésta así lo
estimare en el caso;
c) Poseer y comprobar, mediante los correspondientes certificados
o títulos de estudio que sean necesarios, su idoneidad paradesempeñar el cargo correspondiente;
d) CLÍNICA REÑACA S.A. se reserva el derecho de rehusar cualquiera

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postulación o de aceptar aquellas que no cumplan los requisitos
exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o
la calificación especial que pueda tener el postulante así lo
aconsejen.
Artículo 2º
Todo trabajador al ingresar a la Clínica, deberá presentar al Jefe
del...