Reglamento

REGLAMENTO DISCIPLINARIO PARA PERSONAL Y CAUSAS DE RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO

Artículo Primero: Ámbito de aplicación- Se encuentra comprendido dentro del presentereglamento todo el personal contratado a la fecha o a contratarse bajo relación de dependencia regido por la Ley de Trabajo Nº 20744 y la ley 25013, con las modificaciones de la Ley 25250 Y 25887, y deconformidad al régimen disciplinario establecido en los arts. 67,68,218,219,220 y concordantes de la norma citada en primer lugar.
Vigencia: El presente comenzará a aplicarse a partir de la contratación dela persona

Artículo Segundo: Tipos de sanciones.- El personal comprendido en el ámbito del presente reglamento, será pasible de las siguientes sanciones: 1) Apercibimiento; 2) Suspensión.Artículo Tercero: Falta leve.- Será considerada falta leve, pasible de la sanción de apercibimiento establecida en el artículo 2º inc. 1º:
a) Actos que alteren la convivencia con personal de la empresa.b) 1 o más llegadas tardes sin aviso ni justificación.
c) Falta de cuidado en el aspecto personal.
d) Falta de cuidado en el uso de los vehículos e instalaciones.
e) Fumar en los puestos detrabajo, instalaciones de la empresa y demás lugares no autorizados.
f) No usar los elementos de protección personal.
g) Incumplimiento de las políticas de calidad, seguridad y medio ambiente.
h)Descarga de programas sin autorización, uso indiscriminado de Internet y messenger.
i) Toda aquella que no sea considerada grave o gravísima por el presente reglamento.

Artículo Cuarto: Reiteración defaltas leves. En caso de haberse aplicado dos sanciones de apercibimiento, la siguiente inconducta de tipo leve en que incurra el empleado en el transcurso de un año, será causal de aplicación de unasanción de suspensión. El lapso de un año se contará desde el momento en que se comete la falta que se evalúa.

Artículo Quinto: Falta Grave.- Será considerada falta grave pasible de la sanción...