reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE SERVI MANTENIMIENTO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento interno de trabajo elaborado por “Servi Mantenimiento e Instalación” en lo subsecuente denominado “La Empresa” con el fin de armonizar, cuidar y mejorar el ambiente laboral, seguridad y resguardo de la integridad de sus empleados en lo subsecuente denominados “los trabajadores” o “eltrabajador”. Así también se establecen las siguientes definiciones generales:
Ley: Ley Federal Del Trabajo
Contrato: Contrato Colectivo de Trabajo / Contrato Individual de Trabajo
Reglamento: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Jornada: Trabajo asignado por la empresa o el tiempo definido para la realización del mismo.
TITULO I – DEFINICION Y AMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTOARTICULO Nº 1: El presente Reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el capítulo V artículo 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo*, corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección.
Es obligación de todo el personal que se encuentre laborando en la Empresa conocer y sujetarse a las disposiciones del presenteReglamento.
ARTICULO Nº 2: Las normas del presente Reglamento son aplicables a todos los trabajadores que pertenecen a la empresa, sin perjuicio de las demás que sean pertinentes y que provengan directamente de la Ley o de acuerdos contenidos en Contratos o en otros instrumentos de igual carácter.
ARTICULO Nº 3: El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa.
La empresa estará obligada a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberánconsultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en la Ley.
TITULO II – DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESOARTICULO Nº 4: Toda persona interesada en ingresar como trabajador de la Empresa debe presentar, los siguientes documentos:
a. Identificación Oficial vigente y con fotografía
b. Copia de Clave Única de Registro de Población (CURP), copia de acta de nacimiento.
c. Ser mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido delmismo, o de haber pasado a la reserva sin instrucción.
d. Solicitud de empleo debidamente llenada con fotografía reciente o en su caso currículum vitae, si lo hubiere.
e. Someterse a los exámenes y pruebas físicos, de salud, psicométricos y de conocimientos que el Departamento de Personal determine.
f. Carta de no Antecedentes Penales
g. Certificado Médico expedido por el Instituto Mexicanodel Seguro Social, Cruz Roja Mexicana o Seguro Popular

(Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según el puesto a que postule el interesado).
ARTICULO Nº 5: Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a la Empresa se han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho será considerado como falta de probidad, suficientepara poner término al Contrato de Trabajo sin indemnización, sin perjuicio de la calificación que este hecho corresponda a los Tribunales de Justicia.
ARTICULO Nº 6: Cada vez que tengan variación los antecedentes personales indicados en el artículo Nº 4, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de Personal en el mismo mes de producirse las variaciones, acompañando las certificaciones...