Reglamento
Páginas: 7 (1736 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
REGLAMENTO INTERNO
Disciplina
Entendemos a la disciplina como el respeto por el otro, priorizando la persona como entidad máxima de respeto. Todos somos personas que ocupamos diferentes roles y jerarquías dentro de una organización y es necesario tener en claro que hay líneas de mando que deben respetarse desde un lugar de total integridad. Las normas de disciplina en nuestraempresa son el instrumento que permite hacer señalamientos en los desvíos que alteren la dinámica de la organización. Aquellos empleados que incurriesen en un acto de indisciplina, en el que se involucre y afecte su labor y la de otros, serán sancionados de acuerdo al reglamento interno. Las sanciones disciplinarias serán proporcionales a las faltas y notificadas formalmente por duplicado para que acada parte le quede constancia de la falla a corregir.
La repetición de la falta duplica la sanción anterior originada en el mismo error.
Marco Legal
Las relaciones de trabajo se rigen por el Convenio Colectivo de Empleados de Comercio 130/75.
Ingreso Reclutamiento
La inclusión de todo personal que trabaja en nuestra empresa será producto de un proceso deselección en el cual se evaluaron diferentes capacidades personales, laborales y técnicas, aquellas personas que no hayan atravesado este proceso de selección, serán evaluadas periódicamente bajo las mismas condiciones
Nuestro objetivo es encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
Las nuevas normas de la empresa no admitirán el ingreso de familiares, sean estos directos, indirectos opolíticos de personal ya contratado.
Legajo Personal
Se le requerirá la documentación necesaria para asentar los datos necesarios: DNI (fotocopia), certificado analítico de estudios (fotocopia), constancia de CUIL, declaración jurada de domicilio, que se renovará obligatoriamente toda vez que el trabajador cambie su lugar de residencia y todo formulario exigido por leyes vigentes.Sugerimos la entrega de copias de certificados de capacitación personal. El plazo de entrega de la documentación es de 15 días a partir del ingreso a la Empresa.
Se le requerirá la documentación obligatoria para asentar los datos necesarios: Currículum Vitae, ficha personal, datos domiciliarios actualizados, fotocopia del DNI personal, constancia de CUIL, CAT empadronamiento de beneficiarios(OSECAC), convenio periodo prueba. Y en el caso de tener esposo/a o hijos: fotocopia de DNI de la familia, fotocopia del registro de nacimiento de los hijos, ANSES (Notificación de las nuevas normas del Régimen de asignaciones familiares al trabajador).
Cambios de domicilio
Debe ser notificado fehacientemente por telegrama, indicando calle, número, piso, Dpto., Barrio, códigopostal, localidad y provincia. Ante la ausencia de notificación tomaremos como cierto y formal el último domicilio notificado.
Examen Preocupacional
La realización del examen preocupacional es obligatoria de acuerdo a las leyes laborales vigentes. La ART realizará controles periódicos de su estado de salud, si lo considera necesario.
Indumentaria y apariencia personalPeriódicamente se le proveerá de la indumentaria reglamentaria y que deberá utilizar en forma permanente y obligatoria, devolviendo la misma cada vez que le proveamos del uniforme de estación. Deberá usar de manera visible durante la jornada de trabajo el distintivo identificatorio con su nombre.
Tenga en cuenta que la imagen que nuestros clientes y proveedores retienen de Todo Telas es al queobservan en usted.
Es usted la cara visible de la Empresa, Téngalo siempre presente.
Inasistencia
Toda inasistencia debe ser notificada con la mayor cantidad de tiempo posible para permitir replanificar las tareas de acuerdo a los recursos disponibles o a más tardar, durante las primeras dos horas de la jornada en la que se produce la ausencia. La inasistencia que no fuera...
Disciplina
Entendemos a la disciplina como el respeto por el otro, priorizando la persona como entidad máxima de respeto. Todos somos personas que ocupamos diferentes roles y jerarquías dentro de una organización y es necesario tener en claro que hay líneas de mando que deben respetarse desde un lugar de total integridad. Las normas de disciplina en nuestraempresa son el instrumento que permite hacer señalamientos en los desvíos que alteren la dinámica de la organización. Aquellos empleados que incurriesen en un acto de indisciplina, en el que se involucre y afecte su labor y la de otros, serán sancionados de acuerdo al reglamento interno. Las sanciones disciplinarias serán proporcionales a las faltas y notificadas formalmente por duplicado para que acada parte le quede constancia de la falla a corregir.
La repetición de la falta duplica la sanción anterior originada en el mismo error.
Marco Legal
Las relaciones de trabajo se rigen por el Convenio Colectivo de Empleados de Comercio 130/75.
Ingreso Reclutamiento
La inclusión de todo personal que trabaja en nuestra empresa será producto de un proceso deselección en el cual se evaluaron diferentes capacidades personales, laborales y técnicas, aquellas personas que no hayan atravesado este proceso de selección, serán evaluadas periódicamente bajo las mismas condiciones
Nuestro objetivo es encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
Las nuevas normas de la empresa no admitirán el ingreso de familiares, sean estos directos, indirectos opolíticos de personal ya contratado.
Legajo Personal
Se le requerirá la documentación necesaria para asentar los datos necesarios: DNI (fotocopia), certificado analítico de estudios (fotocopia), constancia de CUIL, declaración jurada de domicilio, que se renovará obligatoriamente toda vez que el trabajador cambie su lugar de residencia y todo formulario exigido por leyes vigentes.Sugerimos la entrega de copias de certificados de capacitación personal. El plazo de entrega de la documentación es de 15 días a partir del ingreso a la Empresa.
Se le requerirá la documentación obligatoria para asentar los datos necesarios: Currículum Vitae, ficha personal, datos domiciliarios actualizados, fotocopia del DNI personal, constancia de CUIL, CAT empadronamiento de beneficiarios(OSECAC), convenio periodo prueba. Y en el caso de tener esposo/a o hijos: fotocopia de DNI de la familia, fotocopia del registro de nacimiento de los hijos, ANSES (Notificación de las nuevas normas del Régimen de asignaciones familiares al trabajador).
Cambios de domicilio
Debe ser notificado fehacientemente por telegrama, indicando calle, número, piso, Dpto., Barrio, códigopostal, localidad y provincia. Ante la ausencia de notificación tomaremos como cierto y formal el último domicilio notificado.
Examen Preocupacional
La realización del examen preocupacional es obligatoria de acuerdo a las leyes laborales vigentes. La ART realizará controles periódicos de su estado de salud, si lo considera necesario.
Indumentaria y apariencia personalPeriódicamente se le proveerá de la indumentaria reglamentaria y que deberá utilizar en forma permanente y obligatoria, devolviendo la misma cada vez que le proveamos del uniforme de estación. Deberá usar de manera visible durante la jornada de trabajo el distintivo identificatorio con su nombre.
Tenga en cuenta que la imagen que nuestros clientes y proveedores retienen de Todo Telas es al queobservan en usted.
Es usted la cara visible de la Empresa, Téngalo siempre presente.
Inasistencia
Toda inasistencia debe ser notificada con la mayor cantidad de tiempo posible para permitir replanificar las tareas de acuerdo a los recursos disponibles o a más tardar, durante las primeras dos horas de la jornada en la que se produce la ausencia. La inasistencia que no fuera...
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