Reglamentos De Coca Cola

Derechos

Comunicación

respeto

Dignidad
Política de Derechos en el Lugar de Trabajo

comunidad

Derechos

Comunicación

respeto

Política de Derechos en el Lugar de Trabajo
Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promoverlugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible. La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company se guía por las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, laDeclaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Global de las Naciones Unidas. La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo se aplica a The Coca-Cola Company y a todas las entidades de su propiedad o aquellas en las que tiene una participación mayoritaria. La Compañía ha asumido el compromiso de colaborar consus embotelladoras independientes y de alentarlas para que apoyen los principios de esta Política y adopten políticas similares dentro de sus empresas.

Dignidad

comunidad

La Política incluye los siguientes elementos:
• • • • • • • • Libertad de asociación y negociación colectiva Trabajo forzado Trabajo infanti Discriminación Horario de trabajo y compensación Lugar de trabajoseguro y saludable Seguridad en el lugar de trabajo Relaciones con la comunidad y los interesados

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Comunicación

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Política de Derechos en el Lugar de Trabajo (cont.)
Libertad de asociación y negociación colectiva La Compañía respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato, y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a servíctimas de intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un diálogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compañía asume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes. Trabajo forzado La Compañía prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el trabajocarcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier forma de tráfico humano. Trabajo infantil La Compañía se adhiere a las disposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compañía prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen larealización de tareas peligrosas. La prohibición de la Compañía con respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organización Internacional del Trabajo. Discriminación La Compañía valora a todos los empleados y los aportes que cada uno realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación. Nosdedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables. Los fundamentos para el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación ylos ascensos en la Compañía se basan en las aptitudes, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

Dignidad

comunidad

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Política de Derechos en el Lugar de Trabajo (cont.)
Horario de trabajo y compensación La compensación de los empleados de la Compañía es competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Operamos de...