reglamentos internos














INDICE

1) Condiciones Generales de Trabajo
I. De la Jornada de Trabajo
II. De las Obligaciones de los Trabajadores
III. De las Sanciones

a. Criterios generales en la aplicación de sanciones
b. Rescisión de las relaciones de trabajo

2) Prohibiciones
3) Políticas Generales
4) Código de Conducta
5) Código de Ética



El objeto del presenteReglamento Interno de Trabajo, es regular las relaciones laborales entre el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Candelaria y sus trabajadores.




CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

I. DE LA JORNADA DE TRABAJO

La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas diarias, comprendida de Lunes a Viernes:

De las 08:00 horas a las 15:00 horas: Atención a la ciudadanía.De las 15:00 horas a las 16:00 horas: Trabajo de oficina de acuerdo a las responsabilidades de cada área.

Los trabajadores están obligados a registrar su asistencia tanto a la entrada como a la salida de sus labores mediante la firma del libro de registro de entradas y salidas. El incumplimiento de este requisito se tomará como falta injustificada a sus labores para todos los efectoslegales a los que haya lugar.

Se concederá al trabajador una tolerancia de quince minutos como máximo para entrar a sus labores.

El personal que tenga retardos se sancionara de la siguiente manera:

I. Los retardos que excedan los quince minutos de tolerancia y no pasen de veinte, constituirán retardos menores. Si el trabajador incurre en tres de ellos durante un período de quince días,no se le pagará el sueldo correspondiente a un día.

II. Si el retardo excede de treinta minutos después de la hora de entrada, constituirá una falta y no se le pagará el sueldo correspondiente a un día de trabajo.


Los Trabajadores deberán dar aviso de inmediato al DIF, salvo caso de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos deconcurrir al Trabajo, comunicando el motivo de la falta. El trabajador deberá exhibir los comprobantes, que justifiquen su falta dentro de un término de tres días máximo, ya que de lo contrario se considerarán faltas injustificadas.

En caso de que el trabajador no se presente a trabajar sin justificarse ante el Sistema DIF Municipal, se le descontara el día no trabajado.



II. DE LASOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son obligaciones de los trabajadores del DIF Candelaria, las siguientes:

I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos y sujetándose a la dirección de sus jefes y a las Leyes y Reglamentos en vigor.
II. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciba de sus superiores en asuntos propios delservicio a su cargo.
III. Cumplir estrictamente con la jornada de trabajo que tenga asignada.
IV. Asistir puntualmente a sus labores.
V. Ser respetuosos con sus jefes y demás superiores y compañeros de trabajo y velar por la disciplina y el orden en la unidad de trabajo.
VI. Tratar y atender con cortesía, diligencia y eficiencia al público.
VII. En caso de enfermedad o accidente dar avisooportuno e inmediato al centro de trabajo.
VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo inmediato peligren las personas o los intereses del Sistema o de sus compañeros de trabajo.
IX. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.
X. Responder al manejo apropiado de valores, correspondencia y cualquier tipo de documentación quese les confíe con motivo de su trabajo.
XI. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, inmuebles, maquinaria, unidades de transporte y útiles que les proporcionen para el desempeño de su trabajo, de manera que éstos solo sufran el desgaste propio de su uso normal. Deberán informar a sus superiores inmediatos de los desperfectos de los citados bienes tan pronto lo adviertan....