REGLAMENTOS
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2014
1. El personal tiene la obligación de encontrarse en el área de trabajo realizando
las tareas asignadas, a la horafijada para inicio de labores, de no ser así, será
considerada comoinasistencia al trabajo.
2.
Es obligación del personal cumplir en su totalidad con la jornada laboral para la
cual fuecontratado, la cual se manifiesta dentro del contrato firmado y aceptadoal momento de su contratación.
3.
Los horarios asignados se respetarán en el orden indicado y por ningún motivo
se permite a lostrabajadores cambiar de turno sin previaautorización. Se
concederá cambio de turno únicamente si el motivo es de suma importancia
como en los casos descritos a continuación:
a) Cambio de programade horario escolar. (TRAER JUSTIFICANTE DELPROGRAMA QUE AVALE EL MOTIVO).
b) Nuevo trabajo (Carta de constancia laboral).
En ambos casos tendrán que cubrir la vacante con algún compañero delturno
solicitado. En caso que no sepueda cubrir dicha vacante la decisión se escalará
con el Gerente de Cuenta de la campaña el cual determinará si su desempeño
justifica dicho cambio.
4.
Losdescansos (20 min.), durantela jornada de trabajo diaria, serán
asignados por el jefe inmediato (supervisor).
5.
El horario de entrada tendrá como tiempo de tolerancia 5 min. después de la
horaestablecida, unavez sobrepasado éste tiempo será considerado retardo, el
cúmulo de tres retardos en el periodo pertinente a la quincena ara acreedor al
personal a una falta injustificada. Si elpersonalinicia labores después de 15min
de haber iniciado su jornada laboral, deberá abandonar el área de trabajo y se
tomará como una falta injustificada.
6. Toda falta deberá ser reportada alaempresa (con su jefe inmediato –supervisor
y RH) el mismo día de la ausencia, ya sea por si mismo o por conducto de un
familiar ó cualquier otro medio, además de justificar al día siguiente
las tareas asignadas, a la horafijada para inicio de labores, de no ser así, será
considerada comoinasistencia al trabajo.
2.
Es obligación del personal cumplir en su totalidad con la jornada laboral para la
cual fuecontratado, la cual se manifiesta dentro del contrato firmado y aceptadoal momento de su contratación.
3.
Los horarios asignados se respetarán en el orden indicado y por ningún motivo
se permite a lostrabajadores cambiar de turno sin previaautorización. Se
concederá cambio de turno únicamente si el motivo es de suma importancia
como en los casos descritos a continuación:
a) Cambio de programade horario escolar. (TRAER JUSTIFICANTE DELPROGRAMA QUE AVALE EL MOTIVO).
b) Nuevo trabajo (Carta de constancia laboral).
En ambos casos tendrán que cubrir la vacante con algún compañero delturno
solicitado. En caso que no sepueda cubrir dicha vacante la decisión se escalará
con el Gerente de Cuenta de la campaña el cual determinará si su desempeño
justifica dicho cambio.
4.
Losdescansos (20 min.), durantela jornada de trabajo diaria, serán
asignados por el jefe inmediato (supervisor).
5.
El horario de entrada tendrá como tiempo de tolerancia 5 min. después de la
horaestablecida, unavez sobrepasado éste tiempo será considerado retardo, el
cúmulo de tres retardos en el periodo pertinente a la quincena ara acreedor al
personal a una falta injustificada. Si elpersonalinicia labores después de 15min
de haber iniciado su jornada laboral, deberá abandonar el área de trabajo y se
tomará como una falta injustificada.
6. Toda falta deberá ser reportada alaempresa (con su jefe inmediato –supervisor
y RH) el mismo día de la ausencia, ya sea por si mismo o por conducto de un
familiar ó cualquier otro medio, además de justificar al día siguiente
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