Reglamentos
Páginas: 5 (1094 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE SICA SPORT S.A. de C.V.”
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de SICA SPORT En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tantopara La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los mediosadecuados para el caso.
Capítulo II Organización del Personal
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
4.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
5.-Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
6.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas tratándose de turno único.
El horario que regirá en La Empresa será de 8:00 am a 6:00 pm.
El horario señalado puede ser modificadopor La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos.
7.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 5 minutos,pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
8.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización de la administración y se pagara al 100 % las horas extras según sueldo y en caso de trabajar en obra se pagara una gratificación máxima de $150 pesos9.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Díasde Descanso y Vacaciones
10.- La Empresa concederá a los trabajadores 5 dias de descanso, por cada 365 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.
11.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes: I.
El 1o. de enero;
El 25 de diciembre.12.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro.
Capítulo V
Permisos
13.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a suslabores, dirigiéndose a la administración
14.- Toda falta no amparada sin permiso, se considerará como injustificada.
15.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser...
Capitulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de SICA SPORT En lo sucesivo “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tantopara La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los mediosadecuados para el caso.
Capítulo II Organización del Personal
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
4.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
5.-Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
6.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas tratándose de turno único.
El horario que regirá en La Empresa será de 8:00 am a 6:00 pm.
El horario señalado puede ser modificadopor La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos.
7.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 5 minutos,pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
8.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización de la administración y se pagara al 100 % las horas extras según sueldo y en caso de trabajar en obra se pagara una gratificación máxima de $150 pesos9.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Díasde Descanso y Vacaciones
10.- La Empresa concederá a los trabajadores 5 dias de descanso, por cada 365 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.
11.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes: I.
El 1o. de enero;
El 25 de diciembre.12.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario íntegro.
Capítulo V
Permisos
13.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a suslabores, dirigiéndose a la administración
14.- Toda falta no amparada sin permiso, se considerará como injustificada.
15.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser...
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