Reglas de cultura empresarial

Reglas de Cultura Empresarial – Instrucciones para el Comportamiento empresarial Apropiado
Los empleados deben mantener un comportamiento honesto y moral en el trabajo.
Los empleados deben seguir el código moral y los valores en cada actividad y en cualquier momento donde ellos representen a la compañía.
La compañía fomenta a sus empleados a reportar actividades que no correspondan con elcódigo moral y de integridad.
En caso de una posible violación a la integridad, la compañía puede solicitar una reunión ya sea para un interrogatorio interno o externo, de acuerdo a las circunstancias
Está estrictamente prohibido para una persona a cargo recibir incentivos de sus subordinados, ya sea directa o indirectamente.
La compañía se asegurará de que los empleados que se beneficien decualquier transacción o que tengan algún interés personal relacionado no estén implicados en ello.
 
Los empleados deben abstenerse de ejecutar cualquier actividad, inversión u otra relación empresarial, sin la confirmación claramente escrita de la compañía.
La compañía prohíbe al empleado mantener cualquier actividad empresarial privada con los clientes, proveedores o con la competencia, si estopudiese conllevar a un conflicto de intereses entre esta actividad y el trabajo del empleado en la compañía.
En caso de que haya duda con respecto a cualquier conflicto de intereses, el empleado debe dirigirse a la persona a cargo y al Director de Capital Humano para recibir instrucciones.
 
La compañía prohíbe al empleado mantener cualquier conexión empresarial privada (como la compra de productos/ servicios) más allá de los requerimientos de trabajo, con un elemento con el que él mantenga relaciones empresariales, siempre y cuando se apruebe específicamente por un elemento autorizado en la compañía. La conexión empresarial aprobada se llevará a cabo de acuerdo al precio determinado por adelantado basado en las tasas aceptadas.
 
La compañía prohíbe cualquier conexión empresarial entrealgún director y sus subordinados fuera de sus horas de trabajo, con el fin de prevenir las relaciones de trabajo inadecuado.

 

2.4 Obsequios
A. La compañía prohíbe cualquier entrega de obsequios que puedan parecer una tentativa para recibir mejor trato o cambiar una decisión.
 
B. La compañía está consciente del hecho de que las relaciones personales podrían desarrollarse entre empleadosy elementos fuera de la compañía con la que mantienen relaciones empresariales. Sin embargo, la compañía debe asegurarse de que ningún conflicto de intereses o entrega de obsequios se lleve a cabo en tales relaciones.
 
C. A continuación se presentan los obsequios permitidos que podrían aceptar los empleados sin temor a dañar su integridad:
 
1. Accesorios publicitarios con valor simbólicomarcado con el logo de la empresa.
 
2. Un regalo relacionado a un evento familiar del empleado o miembro de su familia otorgado por la persona invitada al evento, ya sea compañero de trabajo o elementos que mantengan relaciones empresariales con el empleado.
 
3. Un premio otorgado al empleado abiertamente, aún si se premia en el trabajo del empleado.
Cualquier otro obsequio o propuesta debeser reportado a la persona a cargo de la cultura empresarial.

2.5  Información Interna
A. Los empleados no deben usar la información que obtienen como resultado de su trabajo para su beneficio personal, incluyendo la información proveniente de elementos extranjeros.
B. La compañía prohíbe a sus empleados transferir la información que nos sea pública y que haya sido obtenida por el empleadocomo parte de su trabajo.
C. En caso de que algún empleado de alto rango mantenga, invierta o controle las acciones de los elementos relacionados a la compañía – ya sea algún miembro de la competencia, proveedor o cliente – si esto pudiese afectar su trabajo en Netafim, el empleado debe informar a su supervisor. En caso de que el trabajo del empleado pueda dañarse como resultado de la acción que...