REGLAS Y POLITICAS
Páginas: 6 (1300 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
POLITICAS
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
La calidad de nuestro trabajo debe ser nuestro punto más importante y está enfocada en la satisfacción del cliente.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Nuestros Productos Deben Cumplircon todos los estándares de calidad.
Las actividades se deberán programar de acuerdo con lo establecido en el Plan Operativo.
Se deberá contar con los procesos o mecanismos necesarios a fin de garantizar la correcta producción.
Se deberá contar con los recursos necesarios para realizar los productos.
Se Contaran con las medidas necesarias para garantizar la seguridad de loscolaboradores.
Todos los colaboradores de la empresa deberán asistir a sus debidos cursos de capacitación para mejor su productividad y procesos.
Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante acciones sistemáticas de formación.
Usar materia prima de calidad para darle un producto de agrado al cliente
REGLAMENTO
Condiciones de ingreso y renunciaa) Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18 años, Documento Nacional de Identidad Los menores de esa edad: la libreta de trabajo que extiende la autoridad de aplicación respectiva.
b) Presentar certificados de trabajo anteriores
c) Presentar el certificado médicos, que debe ser extendido por el servicio médico de la empresa.
d) Someterse a los exámenes decapacidad que servirán de base para la fijación del sueldo o jornal.
e) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le confíen.
f) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.
°-- Es obligación del empleado y obrero que deje de prestar servicios en la empresa por voluntad propia.
Forma de remuneración
Eltrabajo del personal será remunerado de conformidad al convenio colectivo de trabajo (o con el sueldo que se le fije).
El pago de los Sueldos y jornales se hará mensual y quincenalmente respectivamente de acuerdo.
Horarios, asistencia y puntualidad
Los horarios serán establecidos por la empresa
El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para suiniciación.
Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán pasible al infractor de las penalidades establecidas.
Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad o fuerza mayor. Cuando las oficina. Permanecen cerradas, el aviso se dará enla portería. Se considerarán inasistencias injustificadas, las siguientes:
1. Toda inasistencia sin aviso y aunque ésta haya sido por fuerza mayor, mientras no se compruebe, en este último caso, fehacientemente la imposibilidad de avisar.
2. Toda inasistencia con aviso cuando no se justifique que la misma ha sido por causa de fuerza mayor.
Todo aquel que desee tomar su licencia anual en unafecha determinada, deberá solicitarla por escrito, con una anticipación de 30 días por lo menos, para que la Dirección de la empresa estudie si dentro de las posibilidades del trabajo puede concederse.
Se concederá permiso para faltar, únicamente por causas de fuerza mayor. Toda solicitud de permiso deberá efectuarse por escrito donde se especificarán las causas por el cual se lo solicita. Sinhaber llenado este requisito no será considerado el permiso como concedido. El empleador no estará obligado a pagar los salarios por dicha ausencia, salvo que se trate de enfermedad o de la solicitud de alguna de las licencias especiales previstas en las normas legales específicas.
Prohibiciones
El personal tiene prohibido:
a) La entrada al establecimiento con armas o bebidas...
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
La calidad de nuestro trabajo debe ser nuestro punto más importante y está enfocada en la satisfacción del cliente.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Nuestros Productos Deben Cumplircon todos los estándares de calidad.
Las actividades se deberán programar de acuerdo con lo establecido en el Plan Operativo.
Se deberá contar con los procesos o mecanismos necesarios a fin de garantizar la correcta producción.
Se deberá contar con los recursos necesarios para realizar los productos.
Se Contaran con las medidas necesarias para garantizar la seguridad de loscolaboradores.
Todos los colaboradores de la empresa deberán asistir a sus debidos cursos de capacitación para mejor su productividad y procesos.
Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante acciones sistemáticas de formación.
Usar materia prima de calidad para darle un producto de agrado al cliente
REGLAMENTO
Condiciones de ingreso y renunciaa) Justificar identidad y edad con documentos legales. Los mayores de 18 años, Documento Nacional de Identidad Los menores de esa edad: la libreta de trabajo que extiende la autoridad de aplicación respectiva.
b) Presentar certificados de trabajo anteriores
c) Presentar el certificado médicos, que debe ser extendido por el servicio médico de la empresa.
d) Someterse a los exámenes decapacidad que servirán de base para la fijación del sueldo o jornal.
e) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones que se le confíen.
f) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.
°-- Es obligación del empleado y obrero que deje de prestar servicios en la empresa por voluntad propia.
Forma de remuneración
Eltrabajo del personal será remunerado de conformidad al convenio colectivo de trabajo (o con el sueldo que se le fije).
El pago de los Sueldos y jornales se hará mensual y quincenalmente respectivamente de acuerdo.
Horarios, asistencia y puntualidad
Los horarios serán establecidos por la empresa
El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para suiniciación.
Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán pasible al infractor de las penalidades establecidas.
Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad o fuerza mayor. Cuando las oficina. Permanecen cerradas, el aviso se dará enla portería. Se considerarán inasistencias injustificadas, las siguientes:
1. Toda inasistencia sin aviso y aunque ésta haya sido por fuerza mayor, mientras no se compruebe, en este último caso, fehacientemente la imposibilidad de avisar.
2. Toda inasistencia con aviso cuando no se justifique que la misma ha sido por causa de fuerza mayor.
Todo aquel que desee tomar su licencia anual en unafecha determinada, deberá solicitarla por escrito, con una anticipación de 30 días por lo menos, para que la Dirección de la empresa estudie si dentro de las posibilidades del trabajo puede concederse.
Se concederá permiso para faltar, únicamente por causas de fuerza mayor. Toda solicitud de permiso deberá efectuarse por escrito donde se especificarán las causas por el cual se lo solicita. Sinhaber llenado este requisito no será considerado el permiso como concedido. El empleador no estará obligado a pagar los salarios por dicha ausencia, salvo que se trate de enfermedad o de la solicitud de alguna de las licencias especiales previstas en las normas legales específicas.
Prohibiciones
El personal tiene prohibido:
a) La entrada al establecimiento con armas o bebidas...
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