Politicas Y Reglas
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
La Sirena ¨Grupo Ramos¨
Politicas del grupo Ramos:
* POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES
1. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberán anteponer sus intereses
2.profesionales, personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los
3. legítimos intereses de Grupo Ramos.
* POLÍTICA DE MANEJO DE INFORMACIÓN
4. Los Consejeros,Funcionarios y Empleados utilizarán la información no pública que
5. sea de su conocimiento para realizar las actividades que desempeñen, comprometiéndose a manejar con absoluta discreción estainformación confidencial y reservada. De
6. igual modo, se abstendrán en todo momento de obtener o recibir beneficios personales a cambio de dicha información, o de provocar perjuicios a GrupoRamos de forma
7. voluntaria o involuntaria.
* POLITICA DE LOS RECURSOS
8. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados deberán utilizar los recursos económicos y materiales del Grupo,asegurando que los mismos sirvan la función para la que
9. fueron adquiridos, por lo que deberán aprovecharlos en forma eficiente para la empresa, evitando obtener un beneficio personal.Normas:
* Grupo Ramos opera cuatro formatos de negocio: multicentros, bajo la marca La Sirena; supermercados, bajo la marca Súper Pola, tiendas de descuento bajo la marca Aprezio; y los centroscomerciales Multiplaza.
* La forma adecuada de citar nuestros establecimientos en forma genérica es como “multicentros La Sirena”, “supermercados Pola” o "tiendas de descuento Aprezio", mientras que deforma individual deben citarse por su nombre, por ejemplo: La Sirena Churchill, Súper Pola Sarasota, Aprezio Alcarrizos o Multiplaza Higüey.
* Todo Empleado de Grupo Ramos deberá respetar lasnormas establecidas en cualquier promoción, concurso o rifa desarrollada por la empresa. Ningún empleado o familiar deberá participar en un concurso si en las bases del mismo está especificado que no...
Politicas del grupo Ramos:
* POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES
1. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberán anteponer sus intereses
2.profesionales, personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los
3. legítimos intereses de Grupo Ramos.
* POLÍTICA DE MANEJO DE INFORMACIÓN
4. Los Consejeros,Funcionarios y Empleados utilizarán la información no pública que
5. sea de su conocimiento para realizar las actividades que desempeñen, comprometiéndose a manejar con absoluta discreción estainformación confidencial y reservada. De
6. igual modo, se abstendrán en todo momento de obtener o recibir beneficios personales a cambio de dicha información, o de provocar perjuicios a GrupoRamos de forma
7. voluntaria o involuntaria.
* POLITICA DE LOS RECURSOS
8. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados deberán utilizar los recursos económicos y materiales del Grupo,asegurando que los mismos sirvan la función para la que
9. fueron adquiridos, por lo que deberán aprovecharlos en forma eficiente para la empresa, evitando obtener un beneficio personal.Normas:
* Grupo Ramos opera cuatro formatos de negocio: multicentros, bajo la marca La Sirena; supermercados, bajo la marca Súper Pola, tiendas de descuento bajo la marca Aprezio; y los centroscomerciales Multiplaza.
* La forma adecuada de citar nuestros establecimientos en forma genérica es como “multicentros La Sirena”, “supermercados Pola” o "tiendas de descuento Aprezio", mientras que deforma individual deben citarse por su nombre, por ejemplo: La Sirena Churchill, Súper Pola Sarasota, Aprezio Alcarrizos o Multiplaza Higüey.
* Todo Empleado de Grupo Ramos deberá respetar lasnormas establecidas en cualquier promoción, concurso o rifa desarrollada por la empresa. Ningún empleado o familiar deberá participar en un concurso si en las bases del mismo está especificado que no...
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