regresion lineal estadistica 2
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
INGENIERIA INDUSTRIALANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
INDICE
INTRODUCION DE ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS::::::::::::::::::::::::::::::15.1IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDELPUESTO Y LA VALIDACION DEL MISMO::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::5.2ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DE SALARIO::::::::::::::::::::::::::5.3ESTUDIO DEL TRABAJO ENLOS PLANES DE INCENTIVOS:::::::::::::::::::::::::::
INTRODUCCION
Se entiende por salario o sueldo a la remuneración de dinero que percibe eltrabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por eltrabajo que realiza.Debido a los grandes inconvenientes a la hora de emplear los salarios por lo quees necesario realizar un ajuste de salarios con valoración de los puestos detrabajo ya sea porjerarquización o por puesto. En la actualidad la fijación de lossalarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores. Lascircunstancias que deben considerar los empresarios y trabajadorespara llegar aun acuerdo de la composición del salario son:
Antigüedad
Horas extraordinarias
Aspectos familiares
Domingos ,días festivos y vacaciones
Trabajonocturno
Trabajos inseguros o peligrosos
Incentivos
Prestaciones
Indemnizaciones
Ropas de trabajo, etcétera.
Objetivos
Definir y ejemplificar cada uno de lostipos de planes de incentivos que existen.
Mencionar la clasificacion de los planes de incentivos.
Mencionar los principios fundamentales que sustentan el éxito de un plan de incentivos.
Explicar que consecuencia tiene implantar un plan de incentivos.
Explicar por que fracasan los planes de incentivos.
EL ANÁLISIS DE PUESTOPara que un trabajador cumpla con susfunciones dentro de la organización loprimero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar undocumento en el que se describan las tareas, responsabilidades yrequerimientos con los...
INDICE
INTRODUCION DE ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS::::::::::::::::::::::::::::::15.1IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDELPUESTO Y LA VALIDACION DEL MISMO::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::5.2ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DE SALARIO::::::::::::::::::::::::::5.3ESTUDIO DEL TRABAJO ENLOS PLANES DE INCENTIVOS:::::::::::::::::::::::::::
INTRODUCCION
Se entiende por salario o sueldo a la remuneración de dinero que percibe eltrabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por eltrabajo que realiza.Debido a los grandes inconvenientes a la hora de emplear los salarios por lo quees necesario realizar un ajuste de salarios con valoración de los puestos detrabajo ya sea porjerarquización o por puesto. En la actualidad la fijación de lossalarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores. Lascircunstancias que deben considerar los empresarios y trabajadorespara llegar aun acuerdo de la composición del salario son:
Antigüedad
Horas extraordinarias
Aspectos familiares
Domingos ,días festivos y vacaciones
Trabajonocturno
Trabajos inseguros o peligrosos
Incentivos
Prestaciones
Indemnizaciones
Ropas de trabajo, etcétera.
Objetivos
Definir y ejemplificar cada uno de lostipos de planes de incentivos que existen.
Mencionar la clasificacion de los planes de incentivos.
Mencionar los principios fundamentales que sustentan el éxito de un plan de incentivos.
Explicar que consecuencia tiene implantar un plan de incentivos.
Explicar por que fracasan los planes de incentivos.
EL ANÁLISIS DE PUESTOPara que un trabajador cumpla con susfunciones dentro de la organización loprimero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar undocumento en el que se describan las tareas, responsabilidades yrequerimientos con los...
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