Reingenieria Y Competencias Laborales
Páginas: 2 (328 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
Reingeniería y competencias laborales
Reingenieria y competencias laborales (Están orientadas a lo q es la administración)... Lo q debe de incluir la investigación deseos temas son:
1-contexto en el q surgen?
R: Hay ejemplos de un riguroso pensamiento de procesos en manufactura desde la Artillería Veneciana de 1450 mas, la primera persona que integró verdaderamente todo el proceso deproducción fue Henry Ford. En 1913
Surge en el contexto de la actualización y se dice que se puso de moda en los años 90’s, la manera en la que aplica la reingeniería es adaptar la idea de que alparecer no se trata tanto de el producto si no el organizarse entorno al proceso, logrando hacer el mas con lo menos.
Supone rediseñar los procesos de manera que estos no se fragmenten.
El rediseñoradical para alcanzar mejores costos, calidad, servicio y rapidez
Se dice que los trabajo le temían a la reingeniería ya que pensaban que esto involucraría despidos.
Ahora se le puede determinar‘’LEAN’’
Propiamente hablando: "reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y actuales de rendimiento, tales comocostos, calidad, servicio y rapidez".
2- Sus principales exponentes y/o creadores
R: Henry Ford. En 1913, Kiichiro Toyoda, Taiichi Ohno y otros en Toyota.
De hecho, fueron Toyoda y Ohno, yposteriormente Shigeo Shingo, quienes desarrollaron muchos de los conceptos que forman parte del pensamiento de reingeniería.
3- necesidades a las que buscan dar respuesta estos enfoques
R:Básicamente la actualización ya que es simplemente es parte del instinto de conservacio y suerte de poder innovar y hacer las cosas mas funcionales y como parte de la naturaleza del ser humano claro estaque una actividad propiamente humana como lo es la administración llevaría el mismo curso
4- mencionar min. Una empresa nacional o extranjera que lleve a cabo los enfoques ( ósea una q...
Reingenieria y competencias laborales (Están orientadas a lo q es la administración)... Lo q debe de incluir la investigación deseos temas son:
1-contexto en el q surgen?
R: Hay ejemplos de un riguroso pensamiento de procesos en manufactura desde la Artillería Veneciana de 1450 mas, la primera persona que integró verdaderamente todo el proceso deproducción fue Henry Ford. En 1913
Surge en el contexto de la actualización y se dice que se puso de moda en los años 90’s, la manera en la que aplica la reingeniería es adaptar la idea de que alparecer no se trata tanto de el producto si no el organizarse entorno al proceso, logrando hacer el mas con lo menos.
Supone rediseñar los procesos de manera que estos no se fragmenten.
El rediseñoradical para alcanzar mejores costos, calidad, servicio y rapidez
Se dice que los trabajo le temían a la reingeniería ya que pensaban que esto involucraría despidos.
Ahora se le puede determinar‘’LEAN’’
Propiamente hablando: "reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y actuales de rendimiento, tales comocostos, calidad, servicio y rapidez".
2- Sus principales exponentes y/o creadores
R: Henry Ford. En 1913, Kiichiro Toyoda, Taiichi Ohno y otros en Toyota.
De hecho, fueron Toyoda y Ohno, yposteriormente Shigeo Shingo, quienes desarrollaron muchos de los conceptos que forman parte del pensamiento de reingeniería.
3- necesidades a las que buscan dar respuesta estos enfoques
R:Básicamente la actualización ya que es simplemente es parte del instinto de conservacio y suerte de poder innovar y hacer las cosas mas funcionales y como parte de la naturaleza del ser humano claro estaque una actividad propiamente humana como lo es la administración llevaría el mismo curso
4- mencionar min. Una empresa nacional o extranjera que lleve a cabo los enfoques ( ósea una q...
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