Reingenieria

Cálculo de jubilación patronal
Posted on 21 agosto 2009 by eje
Descripción:
Calculo de Jubilación Patronal.
La jubilación patronal es un derecho que tienen los trabajadores que han laborado por el tiempo de veinticinco años o más en forma continua o interrumpida para el mismo empleador conforme al Art.216 del Código del Trabajo.
Al momento hay dos formas de garantizar el pago de jubilaciónpatronal:
a) Pensión vitalicia hasta un año después de la muerte del jubilado Art.217 del Código del Trabajo o
b) Fondo Global con lo cual se extinguirá la obligación del empleador en relación a la jubilación patronal.
La parte proporcional de la jubilación patronal, tienen derecho los trabajadores que hubieren cumplido veinte años y menos de veinticinco de trabajo, en forma continua ointerrumpida, según inciso séptimo Art.188 del
Código del Trabajo.
Requisitos:
1. Haber trabajado veinticinco años o más para el mismo empleador continua o interrumpidamente.
• Estar cesante en sus funciones.
• Haber sido objeto de despido intempestivo y haber laborado de veinte y menos de veinticinco años para el
reconocimiento de la parte proporcional de jubilación patronal.
Documentos que debenacompañar
• Solicitud por escrito dirigida al Director Regional del Trabajo de Quito
• Copia fotostática de cédula de ciudadanía
• Copia fotostática de aviso de entrada y salida
En caso de despido intempestivo, adjuntar la respectiva Acta de Finiquito en la que conste el reconocimiento del Despido Intempestivo.
Procedimiento:
• La petición para el cálculo de jubilación patronal dirigido alDirector Regional del Trabajo ingresará por la Unidad de Documentación y Archivo (quinto piso del edificio del MTE-Quito) la misma que se remite a la
Dirección Regional del Trabajo.
• El Director Regional del Trabajo sumilla a Servicio Social Laboral para empezar con el proceso de jubilación patronal; aquí se inicia revisando la documentación respectiva, luego se oficia al Instituto Ecuatorianode
Seguridad Social y a la empresa o institución a fin de que remitan los siguientes datos:
º Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones
• Fondos de reserva,
• Tiempo de servicio
• Remuneraciones de los cinco últimos años
Con estos datos se procede a realizar el cálculo de la jubilación patronal; la liquidación de jubilación patronal se da a conocer al empleador mediante unplazo de siete días a fin de que realice alguna observación o acotación a la liquidación, acto seguido se procede a legalizar el Acta de jubilación patronal por parte del Inspector del Trabajo.
Costo
Empleador:
Sin costo
Trabajador:
Sin costo
Tiempo Estimado de Entrega:
Empresa
Trabajador
- Si el trabajador solicita el cálculo de jubilación patronal, se extiende el tiempo de duración deltrámite ya que se requiere datos al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, institución que remite información en
un promedio de tres o cuatro semanas laborables,
La Jubilación Patronal
Cámara de Comercio de Quito
Boletín Jurídico 188 - Agosto 2001
 
El Departamento Jurídico de la Cámara de Comercio de Quito, pone en conocimiento de los señores afiliados la Ley 2000-42, mediante cual sereformó el Art. 219 del Código del Trabajo.
1. BASE LEGAL
La jubilación patronal es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador aquellos trabajadores que, en forma continuada o interrumpida, le hubieren prestado servicios personales en relación de dependencia, por veinticinco años o más, cualquiera sea su edad.
El Art. 219 del Código del Trabajo, no da un concepto dejubilación patronal y establece los requisitos para tener derecho a ésta en los siguientes términos: "Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores...".
2. PENSION JUBILAR
Según la Regla 2 del Art. 219: "En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que el salario...