Relación Entre Diseño Organizacional Y El Tamaño Y Giro De La Empresa

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN
SUPERIOR TECNOLÓGICA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA
Departamento de Ciencias Económico-Administrativas

Diseño Organizacional

RELACIÓN ENTRE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA

Presentan:

Benitez Hernández Carolina T.
García Miranda Oliver
Gómez Argüelles Karla E.
Mateos Mendoza Jaime G.Revisó:

L.A.E Pérez Cruz Ángel Gregorio

Oaxaca de Juárez, Oax. a 24 de Febrero del 2012.

ÍNDICE
Página |
INTRODUCCIÓN | 2 |
DEFINICIÓN DE DISEÑO | 3 |
DISEÑO ORGANIZACIONAL | 3 |
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO AL TAMAÑO | 3 |
Características de las Empresas de Acuerdo al Tamaño. | 3 |
* Microempresas | 3 |
* Pequeñas empresas | 4 |
* Medianasempresas | 4 |
* Grandes Empresas | 4 |
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO AL GIRO | 5 |
RELACIÓN ENTRE EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA | 6 |
Tipos de estructura | 7 |
Diseño de Organizaciones más comunes | 8 |
Organizaciones Modernas | 9 |
COMENTARIOS PERSONALES | 11 |
CONCLUSIÓN | |
FUENTES DE INFORMACIÓN | |
ANEXOS | |

INTRODUCCIÓNDEFINICIÓN DE DISEÑO
Se define como el proceso previo de configuración mental, "pre-figuración", en la búsqueda de una solución en cualquier campo.
Etimológicamente derivado del término italiano disegno dibujo, designio, signare, signado "lo por venir", el porvenir visión representada gráficamente del futuro, lo hecho es la obra, lo por hacer es el proyecto, el acto de diseñar como prefiguración esel proceso previo en la búsqueda de una solución o conjunto de las mismas.
DISEÑO ORGANIZACIONAL
El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad.
CLASIFICACIÓN DELAS EMPRESAS DE ACUERDO AL TAMAÑO
* Microempresa: Empresa que ocupa hasta 15 personas y realiza ventas anuales hasta de 80 millones de pesos al año.
* Pequeñas empresas: Empresa que ocupa de 16 a 100 personas y realiza ventas hasta de mil millones de pesos al año
* Mediana empresa: Empresa que ocupa de 101 a 250 personas con ventas hasta de 2000 millones de pesos al año.
* Granempresa: Empresa que ocupa más de 250 trabajadores y tiene ventas superiores a los 2000 millones de pesos anuales.
Características de las Empresas de Acuerdo al Tamaño
Microempresas
* Su organización es de tipo familiar.
* El Dueño es quien proporciona el capital.
* Es dirigida y organizada por el propio dueño.
* Generalmente su administración es empírica.
* El mercado quedomina y abastece es pequeño ya sea local o cuando mucho regional.
* Su producción no es muy maquinada.
* Su número de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por los propios familiares del dueño.
* Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.
Pequeñas y Medianas Empresas
* El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen unasociedad.
* Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es empírica.
* Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250 personas.
* Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el internacional.
* Estáen proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y ésta aspira a ser grande.
* Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
* Su tamaño es pequeño o mediano en relación con las otras empresas que operan en el ramo.
* Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando...