Relacion De Materias Con La Practica

ÍNDICE

1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EN UNA ORGANIZACIÓN.
1.1 Aplicación en la empresa.
2.1.1. Compromiso con nuestros colaboradores.

2. ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES.
3.1. El compromiso con nuestro consumidor y cliente.

3. ENFOQUE ECOLOGISTA EN LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
3.1. Compromiso con el medio ambiente.

4. ÉTICAADMINISTRATIVA.
4.1. Bienestar y prosperidad de las comunidades.
4.2. Compromiso con nuestras obligaciones.

5. INTERDISCIPLINARIDAD.
5.1. La administración y el entorno global.
5.2. El entorno global.
5.2.1. Compromiso con el desarrollo sostenible y sustentable.

6. GERENCIA INTERNACIONAL.
7.2. objetivo de la gerencia internacional.

7. LA GLOBALIZACIÓN Y LA COMPETITIVIDAD.8.3. La globalización y la competitividad.
8.4. Características.
8.5. Importancia.
8.6. Ventas y comercialización.

8. ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACIÓN.
9.7. Orígenes de la teoría de los sistemas
9.8.2. El origen
9.8. Sistema
9.9.3. Características
9.9.4. Tipos de sistemas
9.9.5. Abstractos
9.9.6.Abiertos
9.9.7. Cerrados
9.9. SISTEMA DE PRODUCCIÓN

9. EL EMPRENDEDOR
10.10. Características
10.11. Filosofía del emprendedor
10.12. Objetivos del emprendedor
10.13. Perfil
10.14. Competencias
10.15. Cervecería nacional del ecuador como emprendedor

10. SISTEMA PARA LA TOMA DE DECISIONES
11.16. Proceso para la toma dedecisiones
11.17.8. Observación
11.17.9. Comparación
11.17.10. Codificación
11.17.11. Organización
11.17.12. Clasificación
11.17.13. Resolución
11.17.14. Evaluación
11.17.15. Retroalimentación
11. BIBLIOGRAFÍA

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
ÉTICA DE LA ORGANIZACIONES
1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Como concepto serefiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que deben asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades decisiones (personales y profesionales) en el contexto social entre las dimensiones que se abordan, aquí en la responsabilidad social en funcionarios y docentes que a diario contribuyen con su accionar distintas realidades en lasorganizaciones.
En el caso de la empresa cervecería nacional la responsabilidad social se refleja en el siguiente aspecto
1.1. APLICACIÓN EN LA EMPRESA
1.2.1. COMPROMISO CON NUESTROS COLABORADORES
Ofrecemos una oportunidad desafiante de empleo, un compromiso con el aprendizaje, un ambiente laboral competitivo.
Cervecería Nacional tiene una fuerza de trabajo integrada por 1.414trabajadores al cierre del 2008.

Seleccionamos empleados para el largo plazo, por lo que ofrecemos una oportunidad desafiante de empleo, un compromiso con el aprendizaje, un ambiente laboral competitivo, un reconocimiento a la innovación y una cultura enfocada a premiar el desempeño.

1. ÉTICA DE LAS ORGANIZACIONES
La ética suele mejorar el reconocimiento de las organizaciones mediante variasvías:
* Reduce los conflictos de los miembros que lo conforman
* Mejora la imagen exterior de si misma
* Supone un componente esencial del concepto de “calidad total” tan importante hoy en día.
La ética proviene del griego “ethicos” cuyo significado es carácter tiene un objetivo de estudio moral y la acción humana. Se estudia se remonta a los orígenes de la moral u el desarrollo delas organizaciones las metas de la sociedad.
La gran atención que se ha dado al área de la responsabilidad social, tanto como la gerencia como por la sociedad, ha aumentado en años recientes y probablemente seguirá aumentando.
En el caso de la cervecería nacional representa su ética al momento de que sus productos sean de calidad
Compromiso con el cliente y consumidor
2.1.- EL COMPROMISO...