Relacion de trabajo

RELACIONES DE TRABAJO

Denominación que se da al tratamiento jurídico de la prestación de servicios por una persona a otra, mediante el pago de un salario, con independencia del acto que hayamotivado la vinculación laboral. El artículo 20 de la Ley Federal Trabajo le reconoce realmente los mismos efectos al contrato que a la relación de trabajo. Es más, casi los identifica, como consecuenciade la naturaleza tutelar del derecho social. Se trata de evitar interpretaciones cerradas en desmedro de los derechos de los trabajadores pues seria volver a la añeja y ociosa discusión de laprioridad huevo - gallina. Ni la una ni el otro son figuras autónomas; se complementan: el contrato encuentra cauce y expresión en la relación de trabajo, en la ejecución continuada, en el tracto sucesivo, enel cumplimiento diario de una obligación de desempeñar servicios conforme a las modalidades y duración pactadas. En función de lo anterior se utilizan, casi en su totalidad, los mismos preceptos paraambas figuras. Las fracciones XXI y XXII del apartado “A” del artículo 123 de la constitución emplean la expresión ''contrato de trabajo'', la fracción VII del apartado “B” utiliza, como arranque dela relación laboral, el vocablo designación, puesto que en el ámbito del trabajo burocrático lo que existe es el nombramiento, no el contrato de trabajo. En el articulo 21 de la Ley Federal Trabajoencontramos la presunción de la relación de trabajo; hasta que alguien preste un trabajo personal y que alguien lo reciba, porque en los términos del articulo 26 de la multicitada Ley Federal Trabajo,la falta de expresión escrita de la prestación de los servicios (articulo 24 y 25 LFT), ''no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo [...] pues se imputará al patrónla falta de esa formalidad''. La duración de la relación de trabajo está sujeta a diversas modalidades. Las especificaciones para la prestación de trabajo por tiempo determinado se encuentran en los...