relacion de trabajo

Fin de la relación laboral

1- Por despido
Indemnización por despido
El despido es la ruptura de la relación laboral en forma unilateral por parte del empleador.- Para que pueda hablarse de despido son necesarios dos presupuestos:
a- que exista un vínculo laboral
b- que se produzca la ruptura del vínculo.-
No se requiere ninguna formalidad para que se de el despido, basta la simplecomunicación al trabajador de modo que éste se pueda enterar.-
En caso de despido a un trabajador permanente el empleador deberá pagarle una IPD calculada en función de la antigüedad y tomando en como base la última remuneración.-
Campo de aplicación
El sistema uruguayo tiene origen en 1944 con la aprobación de tres leyes que concedieron el beneficio prácticamente a toda actividad privada:
a-empleados y obreros del comercio (ley 10.489)
b- empleados y obreros de la industria, de actividades privadas y de servicios públicos a cargo de particulares (ley 10.542)
c- obreros a destajo o a salario por día o por hora de la industria y del comercio (ley 10.570).-
A partir de esta última ley el sistema se reorganiza considerando el tipo de remuneración: si son mensuales o son trabajadores asalario por día, por hora o destajo.-
Se establecen algunas categorías que no tienen derecho al cobro de indemnización:
1- trabajadores de carácter no permanente o eventuales.- Son aquellos que fueron contratados para un trabajo determinado, por un período de tiempo prefijado y breve o para atender un incremento fuera de lo normal en la actividad de la empresa;
2- trabajadores que realicen tareaszafrales.- Tareas zafrales son aquellas que cesan o declinan notablemente en un período del año que se conoce en forma anticipada.- Se trabaja sin continuidad pero el trabajo es recurrente en ciclos generalmente anuales derivados de los ciclos de la naturaleza;
3- trabajadores contratados para tareas de carácter transitorio.- Se ha entendido que estas tareas son las ocasionales, transitorias oprovisionales dentro del giro ordinario de la empresa, o sea, que están fuera de las exigencias normales de la empresa.- Tal sería el caso de un albañil contratado para hacer una vereda en un aserradero.-
Hay otras situaciones especiales a las que haremos referencia: los trabajadores suplentes y los contratados a prueba.-
A- Trabajadores a sueldo mensual (ley 10.489)
La base de cálculo es elimporte de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo, más la cuota proporcional al ½ aguinaldo.- Para calcular esta cuota: se considera el total percibido en los últimos doce meses anteriores a la fecha del despido y se divide entre 12.- La cuota parte correspondiente a la remuneración de un mes, será a su vez la doceava parte de esto.- Ello se agregará al sueldo mensual paraconstituir la base del cálculo.-
Cuando se perciban otras remuneraciones aparte del sueldo mensual deben tenerse en cuenta también (comisiones e incentivos, promedio mensual de horas extras, propinas).-
Cálculo
Aguinaldo: le corresponde un 8.33 del último sueldo o del total de los últimos 12 meses dividido 144 (dividiendo por 144 se divide dos veces por 12: una para llegar a un mes promedio y otra paraobtener la doceava parte de ese mes promedio que es el importe del aguinaldo ficto a tomar como alícuota).-
Licencia: en un mes le corresponde 1.66 días de licencia (20 dividido 12), 1.66 días de licencia en 30 días significa el 5.53 del último sueldo.-
b- Monto económico: antigüedad
Por cada año o fracción de antigüedad en la empresa los trabajadores mensuales tienen derecho al cobro delsalario de un mes de indemnización por despido.- Cada año o fracción genera un mes.- La fracción puede ser seis meses, como una semana o un día.-
Existe un límite de seis mensualidades.-
B- Trabajadores a salario por día (jornaleros)(ley 10.570)
Son la mayoría de los trabajadores industriales de nuestro país.- La IPD se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa tomando...