Relacion Del Derecho Laboral y El Secuestro En Colombia

DERECHO LABORAL Y SU RELACION CON EL SECUESTRO EN COLOMBIA

RESUMEN:
En el presente trabajo se analizara como el Estado ha tenido falencias con base a el cumplimiento de los derechos de sus nacionales y los que se encuentran en su territorio, evidenciando que sus objetivos de seguridad nacional solo están prescritos en la constitución pero que en la realidad los ciudadanos son privados de lalibertad y de sus derechos; por eso a continuación estudiaremos cuales son los derechos que aun cuando hayan casos de privación de la libertad no pueden ser suspendidos y que han sido regulados a través de la legislación y providencias de la corte constitucional.

PALABRAS CLAVE…
* Derechos
* Secuestro
* Dignidad
* Salario
* Principios
* Libertad
* Empleado
*Empleador
* Conflicto

INTRODUCCION…

Colombia es un estado social de derecho como lo manifiesta la carta política de 1991, dentro de su sistema jurídico prevalecen los derechos de las personas como el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y solidaridad de las personas que la integran y en prevalencia del interés general. Siendo más específicos aun su ordenamiento constitucional legarantiza derechos como el libre desarrollo de la personalidad, y la protección por parte del Estado el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.

PREGUNTA PROBLEMA:
¿EXISTEN EN NUESTRO TERRITORIO COLOMBIANO LAS GARANTIAS SOBRE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y COMO EL ORDENAMIENTO JURIDICO A REGULADO ESTE TEMA DE TRASENDENTAL IMPORTANCIA?

Nuestroterritorio Colombiano, ha vivido por más de medio siglo el flagelo de los secuestrados, hechos ocasionados por el conflicto armado,ha teniendo entre sus víctimas a periodistas, políticos, civiles y militares, afectando además a sus familias, quienes han tenido que padecer la angustia de la incertidumbre y a veces el dolor de ver a un esposo o a hijo muerto en cautiverio.
En casos de secuestros ydesaparición forzada del trabajador, la corte constitucional ha emitido varias sentencias pronunciándose acerca de los derechos que no les serán suspendidos a los trabajadores cuando están privados de la libertad, una muestra clara es la sentencia C-400 de 2003 la cual señala lo siguiente:
“En los casos de secuestro y desaparición forzada del trabajador, concurren los requisitos que activan eldeber de solidaridad a favor de su núcleo familiar dependiente. Así es evidente que cuando el salario que aporte la persona desaparecida o secuestrada; es el ingreso que sustenta las condiciones materiales que garantizan la vida en condiciones dignas de los integrantes de la familia, la suspensión de su pago, por el sólo hecho del secuestro o la desaparición forzada, entra en contradicción con elcumplimiento del deber de solidaridad, pues lo que debe esperarse del empleador particular o público, de acuerdo con los postulados superiores enunciados, es la continuación en el suministro de la prestación económica, para que así no se exponga a los familiares del afectado con el delito a la vulneración de derechos fundamentales”.
Es evidente que la suprema corte constitucional, es clara cuandomanifiesta en su providencia que entra en contradicción con el cumplimiento del deber de solidaridad, y es muy cierto puesto que los doctrinantes en sus libros manifiestan que la relación entre el empleador y trabajador es recíproca, es decir; el empleado con su trabajo se beneficiara con la remuneración y el empleador se beneficiara con la fuerza de trabajo de su empleado, dejando comoconsecuencia un problema en la relación de trabajo pero el punto no es ese, porque de lo contrario
Si se mantuviera la afirmación de la doctrina hubiese una inestabilidad por parte de la familia del secuestrado partiendo del hecho de que es el único ingreso el cual tiene su familia y necesitan la constitución del suministro de la prestación económica como lo deja señalar claramente la corte.

Teniendo...