Relacion Laboral y Contratacion Colectiva


Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio para el Poder Popular de Educacion
Colegio Universitario Dr. Rafael bellos Chacin (Cunibe)
Maracaibo, Estado Zulia.


Relaciones Laborales y Contratacion ColectivaOrigen de los Sindicatos y su Clasificacion

Sindicato. Definicion:
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender losintereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar, con quienes dan empleo, las condiciones de contratación.
Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. El monto delos salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.


Libertad Sindical. Aspectos Legales:
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere alderecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así comotambién el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
La libertad sindical presenta muchos aspectos. En el plano individual, es el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de supreferencia o a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el derecho a ejercer una actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma. En el plano colectivo, es el derecho de los sindicatos a contituirse y funcionar libremente.
Como aspectos legales tenemos que:
1. La Constitución reconoce el derecho de libertad sindical en sus arts. 7 y 28.1. Se trata de uno de los derechosfundamentales que es desarrollado básicamente en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto (L.O.L.S.).
2. Son titulares del derecho de libertad sindical los siguientes colectivos: 1.º) Los trabajadores por cuenta ajena y dependiente sujetos a una relación laboral (arts. 28.1 C.E. y 1.2 L.O.L.S.), si bien el personal civil no funcionario de establecimientos militares tiene prohibido el desarrollo dela actividad sindical en el interior de dichos establecimientos (Disposición Adic. 3.ª L.O.L.S.); 2.º) Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, desempleados, incapacitados y jubilados quedan asimilados a los trabajadores de régimen laboral, aunque no podrán fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses específicos (art. 3.1L.O.L.S.), y 3.º) Los trabajadores por cuenta ajena y dependiente sujetos a una relación administrativa o estatutaria (arts. 28.1 C.E. y 1.2 L.O.L.S.), si bien la libertad sindical de éstos está sujeta a ciertas peculiaridades previstas en la L.O.L.S. y en la Ley 9/1987, de 12 de junio.
Están excluidos del derecho de libre sindicación los siguientes colectivos: 1.º) Los empresarios, ya que el...