Relacion laboral

La relación laboral termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una relación de trabajo, pero básicamente depende de la clasificación deltrabajo.

En primer lugar, la relación laboral puede terminar por la finalización de la obra en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75 de la Ley Orgánica del Trabajo.

En segundo lugar, la relación de trabajo puede concluir por la expiración del tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica delTrabajo.

En tercer lugar, la relación de trabajo puede terminar por las causales legales para la terminación de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad común de las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.

TEMA 10 Suspensión del contrato.

Suspensión del contrato de trabajo

Lasuspensión laboral es la paralización reglada (solo se suspende por motivos legales) y temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo.

Causas de la suspensión laboral

-Mutuo acuerdo de las partes.

-Causas consignadas válidamente en el contrato.

-Incapacidad temporal del trabajador.

-Maternidad de la mujer trabajadora y (los 2) adopción o acogimiento de menores decinco años.

-Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.

-Ejercicio de cargo publico o sindical representativo, que le impida trabajar.

-Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

-Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

-Fuerza mayor temporal.

-Causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción.

-Excedencia forzosa.

-Ejercicio del derecho de huelga.

-Cierre legal de la empresa: Pueden dañarse el hombre o la máquina.

Efectos de la suspensión laboral

La suspensión laboral conduce inexorablemente a la perdida de las percepciones económicas por parte del trabajador.

Cesación de la suspensión laboral

Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajadortendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo.

Reincorporación máximo 1 mes después de la mili.

Reincorporación máximo 16-18 semanas después del parto.

Excedencias

Excedencia forzosa es la solicitada por el trabajador debido a alguna de las causas expresamente enumeradas en el articulo 46 del Estatuto de los trabajadores.

Ocupa un cargo publico o sindical representativo,computa para antigüedad.

Excedencia voluntaria es la que se solicita alegando algún motivo genérico o sin alegación de causa especial.

Se reincorpora con vacante de 2 a 5 años, antigüedad mínima.

Mixta se encargan del hijo o de un menor adoptado. duración máxima 3 años, el primero es como forzosa.

TEMA 11 Extinción del contrato.

Extinción del contrato de trabajo

Liquidacióndefinitiva.

Causas:

-Mutuo acuerdo de las partes.

-Causas consignadas legalmente en el contrato (legales).

-Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio del objeto del contrato (se ha acabado).

-Dimisión por parte del trabajador, se ha de avisar por anticipado, solo so eres prescindible.

-Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.-Jubilación del trabajador

-Muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la seguridad social, o incapacidad del empresario. Siempre que no haya un seguidor.

-Extinción de la personalidad jurídica del contratante(muerte de la empresa).

-Fuerza mayor.

-Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción....